無(wú)故辭退員工沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦？
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公司無(wú)故辭退，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無(wú)故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起補(bǔ)繳社保。
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如果有簽合同補(bǔ)償如下：一個(gè)月的工資，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。如果沒(méi)提前30天通知，還要給一個(gè)月的代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。最后還要補(bǔ)交保險(xiǎn)。如果沒(méi)簽合同，除上面補(bǔ)償外，還可以要求9個(gè)月的雙倍工資支付。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工被無(wú)故辭退的處理辦法是：勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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辭退員工保險(xiǎn)怎么辦？被公司辭退，社保會(huì)斷繳。在找到工作之前，可以作為靈活就業(yè)人員繳納。找到新工作，可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.29 517 -
單位無(wú)故辭退員工怎么辦被單位無(wú)故辭退的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.01.05 154 -
員工被無(wú)故辭退該怎么辦員工被無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.12.22 145
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公司無(wú)故辭退員工，沒(méi)有員工保險(xiǎn)怎么辦
公司無(wú)故辭退，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-04 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦
公司無(wú)故辭退，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-03-21 15,340 -
辭退員工沒(méi)有交保險(xiǎn)怎么辦
合同未滿被辭退的，如果工作滿一年支付你一個(gè)月工資，2008年以后新勞動(dòng)合同法細(xì)致的規(guī)定了如果工作時(shí)間不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。沒(méi)有辦保險(xiǎn)可以要求單位補(bǔ)辦，單位不給補(bǔ)繳可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，再不行可以法
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)給員工上醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)故辭退員工怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2022-10-16 15,340
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00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
