如果車禍發(fā)生在下班的合理時(shí)間、合理路途，又本人非主要責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。針對該規(guī)定的理解和適用問題，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見的函》（人社廳函[2011]339號）作出專門解釋：（一）該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途?！昂侠頃r(shí)間”包括按正常工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的時(shí)間?！昂侠砺肪€”原則上是指勞動(dòng)者為了上下班而往返于住處和工作單位之間的合理途徑。（二）該條規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。（三）“非本人主要責(zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。只有在《道路交通事故認(rèn)定書》明確當(dāng)事人對事故負(fù)有同等責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任的情況下才可認(rèn)定工傷，而受傷職工對事故承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任的情形，人社部門將不予認(rèn)定。所以，用人單位及勞動(dòng)者因上下班途中發(fā)生交通事故提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，必須提供公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的《道路交通事故認(rèn)定書》作為定性證據(jù)。