勞動(dòng)法第二十八條違反勞動(dòng)合同法
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不給發(fā)工資根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條和第三十條規(guī)定可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或向人民法院提起民事訴訟。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同法第八十二條的理解與適用
理解本條應(yīng)當(dāng)注意:一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;二是合同必須以書面形式訂立,如果在一個(gè)月的時(shí)間訂立的是口頭合同,也是違法的;三是若用人單位超過一年不與之訂立合同,則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于超過一年不定立
2020.01.25 1,076 -
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定
我國相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的:沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的;沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的;沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定,損害到
2022.04.12 7,902 -
勞動(dòng)合同法八十二條怎么理解
如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果: 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙
2020.04.10 307
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違反勞動(dòng)合同法第三十八條
用人單位是違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額
2022-03-22 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法第八十二條
勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-04-14 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十八條
1,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-01-18 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按
6,170 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話說,擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來說,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
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刑事訴訟法第八十二條拘留多少天《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條拘留多少天,要根據(jù)實(shí)際情況來定。公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留: 1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的; 2、被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的
3,380 2022.04.17