未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12023283709403349794.html">社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。
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未繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何賠償勞動(dòng)者的損失為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，因用人單位原因未給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.07.26 212 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納如果職工與不同的單位建立了雙重勞動(dòng)關(guān)系，則只能選擇由其中一家單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)閲?guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，而個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼，每個(gè)人只能有一個(gè)社保賬號(hào)，不能由多個(gè)單位為其重復(fù)繳費(fèi)。
2020.05.26 298 -
勞動(dòng)者如何把勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單
2020.01.15 204
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雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？雙重勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)如何
雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)楦鞣矫嬖蚨嬖陔p重勞動(dòng)關(guān)系，那么雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)者單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、本案用人單位自用工之日起未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用工之日起一個(gè)月內(nèi)也未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，已違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者加班又未支付加班工資，又嚴(yán)重違反法律規(guī)定。根據(jù)用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付
2022-05-09 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納
雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。 雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種： 1.其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見(jiàn)
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納如何繳納勞動(dòng)
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由個(gè)人繳納。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位從工資中代扣代繳
2022-04-03 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
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如何補(bǔ)繳納社保社保補(bǔ)繳，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶(hù)口所在地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)補(bǔ)繳社保； 2、在社保局填寫(xiě)好社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書(shū)，并提交； 3、申請(qǐng)通過(guò)后，申請(qǐng)人就可以繳納社保費(fèi)用，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 社保補(bǔ)
11,247 2022.05.11
