違反勞動合同法第39條第2款的怎么處理？
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員工擅自離職怎么處理，勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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《勞動法》第三十九條有以下規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)特點不能實行以下工作和休息辦法的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。而用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的內(nèi)容是規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形。這六種情形是：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的以及勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同法第39條規(guī)定《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.15 549 -
2014年勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.07.24 348 -
勞動法第39條規(guī)定《勞動法》第39條規(guī)定企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以下工作和休息辦法的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2020.10.05 257
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用人單位違反勞動合同法第85條和勞動合同法第2款規(guī)定的處罰是什么
按《勞動合同法》第85條規(guī)定先由勞動部門責(zé)令支付，仍不支付，才能得到賠償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差
2022-01-22 15,340 -
勞動合同法第39條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊
2022-06-29 15,340 -
違反勞動合同法第82條
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-02-21 15,340 -
違反《》第39條一年后在處理合法嗎
好幾項，哪一項啊，如果仲裁，在發(fā)生糾紛后一年內(nèi)。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)
2022-10-20 15,340
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違反道路交通安全法第56條怎么處理違反《中華人民共和國道路交通安全法》第五十六條，隨意在人行道上停放機動車，并且違反臨時停車規(guī)定的，公安機關(guān)交管部門可以指出違法行為，并進(jìn)行口頭警告，令其立即駛離。機動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場，或者雖然在現(xiàn)場但是拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的
6,106 2022.04.17 -
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飲酒后駕駛機動車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛?cè)瞬坏民{駛機動車。行為人飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上
5,448 2022.04.15 -
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交通法第90條怎么處罰《中華人民共和國道路交通安全法》第九十條的處罰如下：機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。為了維護(hù)道路交通秩序，預(yù)防和減少交通事故，保護(hù)人身安全，保護(hù)公民、法人和其他組織的財產(chǎn)安全及其
7,573 2022.04.17
