出國勞務人員是否包括國外勞務人員
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不違規(guī)，只要履行了一定的程序就不違規(guī)。國企勞務外包注冊資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度就不屬于違規(guī)。
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勞務外包人員工傷誰負責勞務外包人員發(fā)生工傷的，由其所在的用人單位來負責，其用人單位需要為其申請工傷認定，并在獲得工傷認定決定書后去申請工傷賠償。但其用工單位有過錯的，需要承擔一定的賠償責任。
2020.09.11 309 -
勞務外包人員出了工傷怎么理賠一、勞務派遣人員工傷事故理賠程序如下： 1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根
2020.04.01 261
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勞務外包人員出現(xiàn)如何處理
這就要看甲方和乙方之間簽訂的《安全生產(chǎn)責任協(xié)議書》中如何規(guī)定雙方的責任權利和義務了。
2022-10-11 15,340 -
服過刑的人員可以去國外勞務
在出國勞務合同，一般是能辦下簽證就可出國
2022-10-29 15,340 -
國內(nèi)勞務派遣工是否屬于勞務外包？
勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，
2022-11-20 15,340 -
勞務外包人員簽勞動合同嗎
1、勞務外包人員也應當簽訂勞動合同。 2、《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與
2022-11-29 15,340
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出國勞務合同注意事項是什么出國勞務合同的簽訂需要注意的細節(jié)特別多，第一，必須先檢查勞務輸出單位是否具有合法的勞務輸出資格，我國的法律法規(guī)中規(guī)定，個人或者公司想要代理出國勞務業(yè)務，必須經(jīng)過國家勞動部門、外事部門等有關的部門的嚴格審查批準，否則，就是非法的勞務中介。第二
1,637 2022.04.17 -
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勞務承包和勞務分包的區(qū)別勞務承包和勞務分包，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務分包不需要； 3、承擔責任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,134 2022.05.11 -
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業(yè)務人員是否構成共同犯罪首先看是否為單位犯罪，如果是單位犯，不構成共同犯罪，實行雙罰制，即懲罰單位，又懲罰主管人員和直接參與犯罪的主要人員。其次，以保險詐騙罪為例，如果保險公司的工作人員利用自己職位上的方便，幫助保險人騙取保險款，成立保險詐騙罪。對于保險事故的鑒定
1,126 2022.04.17
