試用期一個月滿后被辭退應(yīng)當(dāng)按照約定的試用期工資發(fā)放如果不發(fā)工資
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試用期一個月滿后被辭退應(yīng)當(dāng)按照約定的試用期工資發(fā)放如果不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工在試用期主動解除勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
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試用期試用期辭職一定不發(fā)工資嗎試用期辭職不發(fā)工資違法。《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.08 320 -
試用期辭退工資怎么發(fā)放勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應(yīng)該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.04.15 2,267 -
月中發(fā)工資,試用期沒滿一個月要怎么發(fā)工資試用期工作不到一個月的,按實(shí)際工作時間發(fā)放工資。但所支付的日工資數(shù)額不得低于勞動合同約定數(shù)額的80%。
2020.12.23 294
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試用期一個月被辭退應(yīng)該按月發(fā)放工資嗎
試用期一個月滿后被辭退，應(yīng)當(dāng)按照約定的試用期工資發(fā)放，如果不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相
2022-10-03 15,340 -
試用期一個月被辭退發(fā)工資嗎
針對你提出的問題，本律師做如下解答： 如果辭退符合法律規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)按工作日支付相應(yīng)的工資，如果不支付可以向勞動檢察大隊(duì)舉報(bào)或者申請仲裁。 如果是違法辭退，你可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2022-06-26 15,340 -
試用期被辭退如何發(fā)放工資
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。
2023-06-21 15,340 -
試用期不滿辭退不發(fā)工資
這種情況屬于違法辭退，交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-20 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
