上班幾天就想辭職了？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據我國法律規(guī)定，干了13天的是有工資的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動關系馬上就解除，在試用期內交了辭職信的，要在３天后，勞動者與用人單位之間的勞動關系才正式解除；在其他勞動合同期限內交了辭職信的，要在３０天后雙方的勞動關系才正式解除，所以在交了辭職信后，單位不同意馬上解除的，是要上班３天或者３０天的。依據《勞動合同法》第３７條的規(guī)定，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。
-
-
上幾天班辭職有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.12.22 398 -
上六天班上班不想上了能不能離職上班6天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.06.29 664
-
上班幾天就辭職了, 老板不發(fā)工資怎么辦
要求用人單位支付工資是勞動者的法定權利，無論上班多久，用人單位都應當向勞動者支付工資?！?】與公司進行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準備好相關證據，適當時出示；協(xié)商無果時告訴公司您將申請勞動仲裁；協(xié)商結果和預期
2022-03-23 15,340 -
上了幾天班就應該算幾天工資嗎？
工人工作幾天后，應計算幾天的工資，不得無故扣除或拖欠工人的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位違法未支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門責令用
2021-11-10 15,340 -
剛上班幾天就被辭退有賠償嗎
辭退按下列三種情形，確定是否享有補償或賠償。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，
2022-03-01 15,340 -
上班干幾天就走了給工資嗎
應當支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應當結算清楚。就算試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其
2021-12-15 15,340
-
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11
