如果公司擅自裁員勞動(dòng)者可以得到什么補(bǔ)償
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單位變相裁員，而且讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，那么要根據(jù)反映到勞動(dòng)局解決，單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司裁員補(bǔ)償勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)如下：合法裁員，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工資年限計(jì)算，滿一年的按一年算；不滿一年按一年計(jì)，不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼；違法裁員，單位應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限發(fā)放，非法裁員依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞務(wù)公司裁員能得到補(bǔ)償嗎？勞務(wù)裁員沒有補(bǔ)償。簽訂勞務(wù)合同的雙方形成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系，不同于勞動(dòng)關(guān)系，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除后，如果在勞務(wù)關(guān)系中有約定，可以獲得補(bǔ)償；如果沒有特別約定，則沒有補(bǔ)償。
2021.04.10 222 -
勞動(dòng)者公司裁員怎么賠償勞動(dòng)者在該公司工作滿一年公司將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此類推；六個(gè)月以上不滿一年的，計(jì)一年；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.12.30 216 -
勞動(dòng)者被裁能得到什么賠償勞動(dòng)者被裁的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被違法裁員的，用人單位約定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2020.04.13 159
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公司裁員，勞動(dòng)者自動(dòng)離職公司會(huì)給員工什么補(bǔ)償
單位變相裁員，而且讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，那么要根據(jù)反映到勞動(dòng)局解決，單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-04-04 15,340 -
公司員工解散勞動(dòng)者可以獲得什么補(bǔ)償
公司解散的，勞動(dòng)者的補(bǔ)償，需要具體情況具體討論： 1、一般勞動(dòng)者：根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 另外，如果公司
2021-08-21 15,340 -
公司裁員可以得到哪些補(bǔ)償
公司如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41、46、47條的規(guī)定，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，月工資是指在勞動(dòng)合同解除
2022-04-14 15,340 -
公司裁員，可以獲得什么補(bǔ)償
公司如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41、46、47條的規(guī)定，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，月工資是指在勞動(dòng)合同解除
2022-04-17 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,394 2021.04.25 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06
