勞動合同終止后原單位還有工資爭議嗎
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工傷復(fù)發(fā)用人單位不得終止勞動合同，違法終止應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償，但勞動者出現(xiàn)下列情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任；簽訂無效合同；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響本單位工作；嚴重違反規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。
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終止勞動合同后，勞動爭議期限是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計
2020.10.30 345 -
勞動合同逾期單位能單方終止勞動合同嗎勞動合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.10 204 -
勞動合同終止后要提前三十天通知原單位嗎勞動合同終止一般單位是需要提前30天通知的。勞動合同屆滿前，勞動者可以主動與用人單位進行協(xié)商，對于是否續(xù)簽達成一致意見；若因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。
2020.06.27 117
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勞動合同終止后原單位工資爭議
勞動合同終止后，勞動者與原單位工資爭議可以申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時起算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)
2022-05-02 15,340 -
單位與勞動者終止勞動合同后，員工勞動合同應(yīng)該終止嗎？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-04-22 15,340 -
原單位勞動合同終止后又重新簽勞動合同
你在離開公司時勞動合同解除。你在解除原勞動合同時，同公司成立了一個新的合同。即用你在公司里工作時撐握的信息在勞動關(guān)系解除后仍然為公司拉生意。并按原合同的報酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取費用，這種合同就是中介或居間。你這新
2022-03-13 15,340 -
單位終止勞動合同后如何賠償工資
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-06-28 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:30
合同終止協(xié)議書有效嗎合同終止協(xié)議書有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當(dāng)原合同產(chǎn)生終止事由的時候，雙方采用書面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,767 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
