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解除就業(yè)協(xié)議后原則上不能違約嗎

2023-05-30 21:58

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2023-05-30回復

,解除就業(yè)協(xié)議時,畢業(yè)生簽約后原則上不得違約,因為畢業(yè)生違約將影響到用人單位的招聘及正常工作,并對學校的聲譽造成不良影響,同時影響到本屆及以后的畢業(yè)生就業(yè)工作。個別畢業(yè)生由于特殊原因需要違約,必須按以下程序嚴格辦理:(1)畢業(yè)生準備材料。材料包括:原簽約單位(包括協(xié)議書上蓋過章的上級主管部門)書面同意解除協(xié)議的函;新單位同意接收的函;本人要求違約的書面申請,并由院系同意并簽字蓋章。(2)本人將違約申請材料交學校就業(yè)指導服務中心,經(jīng)就業(yè)指導服務中心審核。(3)本人持就業(yè)指導服務中心開具的交費單到校有關(guān)部門繳納違約金。(4)到畢業(yè)生就業(yè)中心領(lǐng)取新協(xié)議書。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款,違反勞動合同法的規(guī)定,應當說是無效約定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形:用人單位與勞動者約定服務期的,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務期;約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的;約定竟業(yè)限制條款。

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