事業(yè)單位臨時工的辭職補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
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事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6300045422247171132.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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事業(yè)單位在編人員辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。
辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費。
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單位辭退職工補償標(biāo)準(zhǔn)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。
2020.12.05 140 -
事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的
2021.04.27 3,087 -
事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。 2、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，需要支
2020.04.01 258
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事業(yè)單位臨時工辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-18 15,340 -
事業(yè)單位臨時工辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-13 15,340 -
2015事業(yè)單位臨時工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-05-07 15,340 -
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2022-04-02 15,340
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
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被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
