首先對(duì)患精神疾患深表同情，對(duì)家屬現(xiàn)在的心情也可以理解。作為勞動(dòng)者在與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間患病，用人單位依法是應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任的，但要求單位全部承擔(dān)也不現(xiàn)實(shí)也可能也不合法。案情介紹可能介紹得也不全面，我只能針對(duì)案情盡可能擴(kuò)展性地給予解答一下了，希望對(duì)你解決此案有所幫助，當(dāng)然此案還要結(jié)合案情具體分析應(yīng)對(duì)。本案中可能涉及的法律關(guān)系及可能可以主張的補(bǔ)償或者賠償應(yīng)包括以下幾個(gè)方面，要結(jié)合具體事實(shí)選擇：一是與用人單位間的關(guān)系問題，這里又包括三個(gè)方面（1、可能享受的工傷待遇，或者不屬于工傷情況下的醫(yī)療待遇;2、如果系職業(yè)病，除享受工傷待遇外，還可能存在單位的賠償責(zé)任問題，還可能存在非職業(yè)病前提下的單位賠償問題;3、勞動(dòng)關(guān)系履行期間由于單位的違法行為可要求的權(quán)利，以及可能存在的合同解除的補(bǔ)償問題）;二是如果與病人爭執(zhí)的同事有過錯(cuò)，還可能存在該同事的賠償或者補(bǔ)償?shù)膯栴}。下面我就依此順序解答一下，但其中涉及問題很多，只能做個(gè)大致的介紹了，請(qǐng)見諒，如具體有不明之處，可以追問，或者來電具體咨詢。一、可能存在的工傷待遇這里的工傷是指兩種情況，一是根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（請(qǐng)問你是廣東的吧，因案情中看是廣東的，所以就引用廣東的依據(jù)了）第9條規(guī)定的屬于職業(yè)病情形時(shí)的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況，二是根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定的在有毒有害環(huán)境下工作可視為工傷的情況。案情中你沒有介紹病人的工作性質(zhì)及環(huán)境，故無法具體判斷是否是工傷的問題，如果系在有毒有害物質(zhì)環(huán)境下工作則可視為工傷，如果工作環(huán)境與該疾病存在因果關(guān)系，認(rèn)為存在職業(yè)病的可能性可先向職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)問一下是否能構(gòu)成職業(yè)病，如是則構(gòu)成工傷了。如屬于職業(yè)病則要先經(jīng)職業(yè)病診斷后再報(bào)工傷，之后再做勞動(dòng)能力鑒定，享受工傷待遇。當(dāng)然根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和15條規(guī)定，如果存在這些情形可認(rèn)定為工傷，你可以看一下該條文，在此我就不列示了。我認(rèn)為該病人情況應(yīng)該不適用。因我對(duì)具體情況的不了解，下面提供職業(yè)病有關(guān)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的大體情況，如果屬于職業(yè)病則就能用到了。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第50～52條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)病患者進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原作業(yè)的，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用、傷殘以及喪失勞動(dòng)能力病人的社會(huì)保障，按國家工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，尚享有用人單位的賠償請(qǐng)求權(quán)。職業(yè)病患者的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（因在該單位工傷不足六個(gè)月，不屬于享受工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥袉挝焕U納一年以上工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下才可以享受，況且單位也可能僅給交了兩個(gè)月，故根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目均應(yīng)由單位承擔(dān)）（注：依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第10條可視為工傷的情況下的待遇項(xiàng)目基本上也是這些，你可以看一下《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》） 1職業(yè)病醫(yī)療待遇享受范圍：治療職業(yè)病，包括醫(yī)療期滿后繼續(xù)治療。報(bào)銷和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；轉(zhuǎn)院要外地治療的旅途中，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 2工傷津貼待遇待遇標(biāo)準(zhǔn)：工傷津是工傷醫(yī)療期間生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)病患者確診前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。享受時(shí)間：在治療職業(yè)病停工休息的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給。工傷醫(yī)療期是指職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。一般為1～24個(gè)月，最長為36個(gè)月。具體執(zhí)行長短，要有治療職業(yè)病的合同醫(yī)院提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期滿應(yīng)進(jìn)行評(píng)殘，停發(fā)工傷津貼。評(píng)殘后，大多數(shù)據(jù)返回工作崗位領(lǐng)取工資，少數(shù)人全殘可領(lǐng)取傷殘撫恤金。 3傷殘撫恤金享受范圍：發(fā)給因公致殘全部喪失勞動(dòng)能力并退出生產(chǎn)工作崗位（即辦理退休）的工傷職工。因工致殘大部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)在企業(yè)難以安排工作且本人自愿的，也應(yīng)享受傷殘撫恤金。待遇標(biāo)準(zhǔn)：l級(jí)傷殘每月發(fā)給本人工資的90%，2級(jí)85%，3級(jí)80%，4級(jí)75%， 5級(jí)和6級(jí)70%。調(diào)整辦法：根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次，具體辦法由各地確定。到達(dá)退休年齡時(shí)，繼續(xù)領(lǐng)取傷殘撫恤金，如果退休金標(biāo)準(zhǔn)高于傷殘撫恤金，應(yīng)就高不就低，補(bǔ)足差額。 4護(hù)理費(fèi)享受范圍：發(fā)給因工全殘并符合護(hù)理依賴條件的職業(yè)病患者。待遇標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理1級(jí)按月發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的50%，2級(jí)40%，3級(jí)30%。各地應(yīng)根據(jù)職工平均工資的變動(dòng)而定期調(diào)整。 5一次性傷殘補(bǔ)助金享受范圍：因工致殘被評(píng)定等級(jí)的，即按國家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)評(píng)為1～10級(jí)者。待遇標(biāo)準(zhǔn)：1級(jí)為傷殘職工本人工資24個(gè)月，2級(jí)為22個(gè)月，3級(jí)為20個(gè)月，4級(jí)為18個(gè)月，5級(jí)為16個(gè)月，6級(jí)為14個(gè)月，7級(jí)為12個(gè)月，8級(jí)為10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。二、在不屬于工傷情況下的醫(yī)療待遇等事宜首先，同樣因?yàn)楣ぷ鞑蛔懔鶄€(gè)月不無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，況且可能單位只給繳了兩個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇也是需要連續(xù)繳納一年以上才能享受的，那么這時(shí)是由單位來承擔(dān)的。要說明的是，這個(gè)待遇是單位必須承擔(dān)的。（一）醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）（下稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。因案情中沒有介紹患者實(shí)際參加工作年限，只介紹了在本單位工作五個(gè)多月，所以該患者可能享受的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月或者6個(gè)月。（二）醫(yī)療期的計(jì)算根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。因本案患者系精神病，則只好連續(xù)計(jì)算了。（三）醫(yī)療期的延長根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。所以，因該患者系精神病可考慮醫(yī)療期延長的問題。（四）醫(yī)療期內(nèi)的待遇規(guī)定根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（下稱《勞動(dòng)法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。2、疾病救濟(jì)費(fèi)?！夺t(yī)療期規(guī)定》第5條對(duì)病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定為并列方式，但《勞動(dòng)法意見》59條對(duì)此的規(guī)定卻是選擇方式。從二者規(guī)定的時(shí)間看，前者規(guī)定時(shí)間在先，后者規(guī)定在后，根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的規(guī)章，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。對(duì)于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用《勞動(dòng)法意見》的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、醫(yī)療待遇。前已說明，因無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)由單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。（五）醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作的處理問題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。此條是指在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的情況下的處理問題）根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。本條是指醫(yī)療期滿未醫(yī)療終結(jié)的情況）本案中，患者應(yīng)該是不會(huì)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的情況，應(yīng)是醫(yī)療期滿仍未醫(yī)療終結(jié)的情況，不管怎樣均要對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，并據(jù)此分別處理。如果醫(yī)療期滿仍未醫(yī)療終結(jié)，并且被鑒定為五至六級(jí)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條等規(guī)定，是可以解除勞動(dòng)合同的，并按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。本案患者應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、關(guān)于是否存在單位的賠償問題如果系職業(yè)病則單位存在一個(gè)賠償問題，如系非職業(yè)病的工傷，則只是工傷待遇的享受問題，沒有其他的賠償問題，如果是不屬于工傷，如果單位對(duì)患者的發(fā)病存在過錯(cuò)，則同樣存在賠償?shù)膯栴}，比如單位明知患者存有發(fā)病危險(xiǎn)則疏于管理或者刺激患者從而使患者發(fā)病或者病情加重，其實(shí)長時(shí)間加班，單位也是有一定過錯(cuò)的，則就應(yīng)賠償了。具體要根據(jù)其過錯(cuò)程度判斷了。四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系履行期間對(duì)單位的違法行為的補(bǔ)救，以及可能存在的合同解除的補(bǔ)償問題這里僅對(duì)案情中介紹的違法行為進(jìn)行介紹：患者到單位工作，存在嚴(yán)重違法加班現(xiàn)象，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在工作日加班的應(yīng)支付150%工資，在周六日加班應(yīng)支付200%工資，在節(jié)假日加班需支付300%工資。第二，單位應(yīng)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，而單位只給繳納了兩個(gè)月，但不知繳納的什么保險(xiǎn)，可要求單位補(bǔ)繳，無法補(bǔ)繳的應(yīng)給予補(bǔ)償?？上蚱髽I(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以由監(jiān)護(hù)人代為直接向人事和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。關(guān)于合同是否能予解除的問題，首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形的不得解除。第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這時(shí)要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。五、如果與患者爭執(zhí)的同事有過錯(cuò)，還可能存在該同事的賠償或者補(bǔ)償?shù)膯栴}如果與患者爭執(zhí)的同事對(duì)患者的發(fā)病或者病情加重有過錯(cuò)，也應(yīng)給予賠償。在此不具體分析了?？傊?，因可享受的或者要求的待遇或者賠償或者補(bǔ)償受各種因素影響，上面我也簡單對(duì)可能出現(xiàn)的情況做了介紹，并且案情中對(duì)具體問題介紹得不多，在此無法給你說具體可要多少，請(qǐng)根據(jù)上面介紹根據(jù)具體情況確定一下吧。同時(shí)，因時(shí)間有限及篇幅問題，無法具體展開，見諒。最后，鑒于本案對(duì)數(shù)額的計(jì)算較為繁瑣，建議最好請(qǐng)律師結(jié)合具體案情給計(jì)算一下，心中有數(shù)后再與單位協(xié)商，也可請(qǐng)律師代為協(xié)商，一旦協(xié)商不成，可仲裁或者訴訟解決。