公司搬遷不告知員工可以不告知員工地點(diǎn)嗎？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話(huà)，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同。不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。
公司遷址，員工不去，如果是在本市范圍內(nèi)搬遷的話(huà)，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊](méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。
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公司停業(yè)如何告知員工第一步，公司在歇業(yè)半個(gè)月前就要通知到員工，公司由于各種原因要進(jìn)行多長(zhǎng)時(shí)間的歇業(yè)。第二步，如果公司是短時(shí)間的歇業(yè)，那么就給員工放一段時(shí)間的假，當(dāng)然這個(gè)假是正常帶薪的。第三步，如果公司歇業(yè)的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么公司就要妥善安置員工的工作問(wèn)題了，如果
2020.09.20 414 -
員工工傷告知書(shū)受傷員工住院治療規(guī)定告知書(shū)員工:于年月日,你在公司崗位工作時(shí)發(fā)生的傷害已按規(guī)定申報(bào)工傷,故需你在住院治療該傷情時(shí)必須遵守國(guó)家及地方關(guān)于工傷住院治療的規(guī)定
2020.09.22 365 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通知公司搬遷,員工不跟過(guò)去，工廠要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.29 303
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公司搬遷員工可以不告知員工沒(méi)有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-18 15,340 -
公司搬遷可以不告知員工沒(méi)有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-21 15,340 -
搬遷公司可以不告知員工沒(méi)有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-27 15,340 -
搬遷的公司可以不告知員工沒(méi)有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-18 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:00
電信詐騙不知情的員工怎么判電信詐騙不知情的員工一般是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，也就不涉及量刑的問(wèn)題。單位犯罪的，一般只會(huì)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑法，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。直接負(fù)責(zé)人員是指的在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起較大作用的人員。員工是
1,912 2022.04.17
