工傷不能上班可以干什么呢
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因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位也要承擔(dān)的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工在遭受工傷后不能上班，此時(shí)能夠被該地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險(xiǎn)賠償，而且能夠享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期間。因工致殘而不能上班的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)具體認(rèn)定的等級(jí)劃分補(bǔ)助金額；另外還有一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。
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工傷以后不能上班怎么辦職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工和用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交證明雙方存在勞動(dòng)
2020.12.02 399 -
工傷上班不休可以嗎只要員工有醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒(méi)有必要去上班的。
2020.11.22 232 -
上班干私活受傷算不算工傷啊上班時(shí)干私活受傷不算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。
2020.07.20 148
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上班幾天不干了可以走
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-03-19 15,340 -
工傷后不能上班工資怎么算的呢-
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-03-17 15,340 -
像工傷破皮不能上班怎么陪呢?
建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后確定工傷等級(jí)，如果單位不賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)
2022-07-23 15,340 -
不能上班可以得到工傷賠償嗎
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位也要承擔(dān)的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-04-25 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開(kāi)車(chē)上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車(chē)因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故。 此外，上
941 2022.10.08
