勞動(dòng)者違約收取押金合法嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，用人單位收取你押金的行為，顯然是違法的。3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。現(xiàn)在你已經(jīng)提前一個(gè)月書面通知，那么可以直接解除勞動(dòng)合同。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此，你有權(quán)要求公司及時(shí)給你及時(shí)結(jié)算工資。7、單位拒不支付拖欠、克扣工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法。勞動(dòng)者可以向行政部門舉報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)退還并被處以罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
簽訂勞動(dòng)合同交押金違法。法律規(guī)定單位招聘勞動(dòng)者不能向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 遭遇這樣的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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用人單位收取勞動(dòng)者押金合法嗎用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.08 252 -
是否向勞動(dòng)者收取押金？單位是不能向勞動(dòng)者收取押金的。如果單位非法收受押金的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.11 190 -
勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者違約返還押金適用仲裁法嗎勞動(dòng)者請(qǐng)求返還押金不適用仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人
2020.04.08 222
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工廠收取勞動(dòng)者的勞動(dòng)押金違法嗎
用人單位收取押金違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金收取合法嗎
1、簽勞動(dòng)合同違約金不合法。 2、但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，簽勞動(dòng)合同違約金合法，其違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓(xùn)費(fèi)。
2023-05-30 15,340 -
勞動(dòng)合同約定用人單位向勞動(dòng)者收取押金合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由
2022-03-17 15,340 -
用人單位收取勞動(dòng)者的押金是違約制嗎
不可以收取押金，也不得設(shè)立條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-10-24 15,340
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01:12
收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法，只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨(dú)立性等法律特
1,389 2022.10.08 -
00:49
違約金怎么收合法法律并沒有規(guī)定違約金的上限或者是下限。 1、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法是由當(dāng)事人約定的，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的； 2、發(fā)生一方違約后，守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失，那么
1,984 2023.01.26 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對(duì)方處保證自己的行為，不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,600 2022.05.11
