公司解散員工不愿意去原單位安置怎么辦?
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原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟補償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點、勞動報酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動合同，按《勞動合同法》規(guī)定給員工以補償。依照我國有關(guān)法律規(guī)定，違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
公司以項目組解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
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公司解散員工如何安置?公司項目解散，與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗解除勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.09 185 -
公司解散員工如何安置工作與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的；應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
2020.05.26 225 -
單位要求轉(zhuǎn)崗員工不愿意去怎么辦?公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的，要看具體情況處理。如果調(diào)整崗位符合勞動合同的約定，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；如果勞動合同約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。如果調(diào)整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)
2020.11.17 935
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公司解散員工不愿意去原單位安置怎么辦？
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟補償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點、勞動報酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動合同，按《勞動合同法
2022-04-17 15,340 -
公司解散員工單位不能安置怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟補償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點、勞動報酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動合同，按《勞動合同法
2022-04-17 15,340 -
公司除職員工解散，員工不去安置公司怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟補償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點、勞動報酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動合同，按《勞動合同法
2022-04-16 15,340 -
公司解散員工不安置怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟補償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點、勞動報酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動合同，按《勞動合同法
2022-04-22 15,340
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00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
