公司解散員工后不想去原單位怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給員工以補(bǔ)償。依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司提前解散員工可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)仲裁。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位提前解散，員工有權(quán)要求按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并每滿一年支付一個(gè)月的工資。
-
公司合并解散員工怎么辦公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。
2020.10.26 270 -
公司搬遷員工不想去該怎么辦？如果公司搬遷到外地的，員工不想去，公司需要賠償。因?yàn)榘徇w到外地視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.05.02 1,247 -
公司解散員工解散費(fèi)怎么算員工調(diào)崗公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.24 284
-
公司解散員工不愿意去原單位安置怎么辦？
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法
2022-04-17 15,340 -
公司解散員工單位不能安置怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法
2022-04-17 15,340 -
公司除職員工解散，員工不去安置公司怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法
2022-04-16 15,340 -
工傷員工工傷后單位解散怎么辦
職工工傷后單位即將解散如何處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)
2022-04-07 15,340
-
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,093 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,555 2021.03.24
