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公司辭退小股東要怎么補償

2023-06-21 14:45

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廣西在線咨詢顧問團

2023-06-21回復(fù)

1、股東無論大小,其法律地位是平等的,股權(quán)受法律保護,只能通過法定程序轉(zhuǎn)讓,公司無權(quán)剝奪任何股東的股權(quán)! 2、股東作為員工,是股東個人的另一種身份,作為員工受公司制度約束,也可能因違法被公司辭退,但其另一個股東身份仍受法律保護,公司無法剝奪! 3、現(xiàn)在用人單位辭退后,其公司小股東身份不變,作為股東可以行使股東的所有權(quán)利與義務(wù),有自由轉(zhuǎn)讓股權(quán)的自由,也有不轉(zhuǎn)讓的自由,仍可享受公司分紅和參與公司管理的權(quán)限。

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陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

通常情況下,經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年,公司就給勞動者多支付一個月工資,工作時間六個月以上不滿一年的,按一年算。工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司要辭退補償,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn):在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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