公司被辭退，股權(quán)要補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司辭退一般是有補償金的，但如果是因為以下原因被辭退的，沒有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等。
公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。
-
被公司辭退怎么補償被公司辭退是否補償要依據(jù)具體情況而定。如果滿足在試用期間被證明不符合錄用條件的以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件，用人單位辭退員工是無需賠償?shù)?。如果用人單位滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定中辭退員工的情形，需要對勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位辭退勞動
2020.05.11 282 -
-
公司辭退補償要扣稅嗎需要扣稅的，對于一次性經(jīng)濟補償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅，以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所
2022.04.16 2,359
-
公司被辭退股權(quán)怎么辦公司被辭退股權(quán)
1、股東無論大小，其法律地位是平等的，股權(quán)受法律保護，只能通過法定程序轉(zhuǎn)讓，公司無權(quán)剝奪任何股東的股權(quán)！ 2、股東作為員工，是股東個人的另一種身份，作為員工受公司制度約束，也可能因違法被公司辭退，但其
2022-04-13 15,340 -
公司被辭退，股權(quán)要怎么辦
1、股東無論大小，其法律地位是平等的，股權(quán)受法律保護，只能通過法定程序轉(zhuǎn)讓，公司無權(quán)剝奪任何股東的股權(quán)！ 2、股東作為員工，是股東個人的另一種身份，作為員工受公司制度約束，也可能因違法被公司辭退，但其
2022-04-24 15,340 -
公司被辭退，并退出股權(quán)合法嗎
1、股東無論大小，其法律地位是平等的，股權(quán)受法律保護，只能通過法定程序轉(zhuǎn)讓，公司無權(quán)剝奪任何股東的股權(quán)！ 2、股東作為員工，是股東個人的另一種身份，作為員工受公司制度約束，也可能因違法被公司辭退，但其
2022-04-22 15,340 -
被公司辭退有補償嗎
被公司辭退是有補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2這里所稱的月工
2022-02-09 15,340
-
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,835 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,482 2022.04.15 -
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)
1,824 2022.04.17
