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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
上市公司的股票在下列情況下終止上市: 1、公司股本總額、股權(quán)分布等發(fā)生變化不再具備上市條件; 2、公司不按規(guī)定公開其財(cái)務(wù)狀況,或者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表作虛假記載; 3、公司有重大違紀(jì)行為; 4、公司最近三年連續(xù)虧損。
1.如果曾經(jīng)沒有碰過這種要退市的爛股,不要抱著僥幸心理去博傻。不管在這支股票上發(fā)生什么新聞,請(qǐng)記住,它和你無關(guān)!對(duì)小散來說,這種股票,風(fēng)險(xiǎn)太大。 2.退市的股票在退市前還有一段時(shí)間的掙扎期。用個(gè)不客氣的詞形容就是:回光返照!也許股價(jià)會(huì)有意想
1、股東無論大小,其法律地位是平等的,股權(quán)受法律保護(hù),只能通過法定程序轉(zhuǎn)讓,公司無權(quán)剝奪任何股東的股權(quán)! 2、股東作為員工,是股東個(gè)人的另一種身份,作為員工受公司制度約束,也可能因違法被公司辭退,但其
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
1、股東無論大小,其法律地位是平等的,股權(quán)受法律保護(hù),只能通過法定程序轉(zhuǎn)讓,公司無權(quán)剝奪任何股東的股權(quán)! 2、股東作為員工,是股東個(gè)人的另一種身份,作為員工受公司制度約束,也可能因違法被公司辭退,但其
關(guān)于公司股東退股的問題,根據(jù)《公司法》第三十八、三十九條的規(guī)定,公司減少注冊(cè)資本由股東會(huì)(經(jīng)代表三分之二表決權(quán)的股東通過)作出決議。股東退出公司的途徑是轉(zhuǎn)讓自己的股份。不能以退股(實(shí)際抽回出資)的方式
勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移,住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí),公司可以依法辭退勞動(dòng)者,但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí),需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù),交接好社保關(guān)系,并及時(shí)支付未支付的工資,以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在
上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓可以分為三種形式,一般股票交易、要約收購(gòu)、協(xié)議收購(gòu)。如果受讓方持有的上市公司股份份額低于5%,受讓方可以通過證券交易所交易平臺(tái)直接購(gòu)買上市公司股票。如果受讓方持有上市公司5%以上30%以下股份,則應(yīng)當(dāng)通過協(xié)議收購(gòu)方式受讓上市
股份公司的股東退股的方式主要包括以下幾種: 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是最便捷的退出方式,如果受讓方是公司股東,那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方,則需要公司其他股東過半數(shù)的同意,在同等條件下,公司股東還擁有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。因?yàn)楣痉ㄒ?guī)定