公司辭退補(bǔ)償要扣稅嗎

2022-04-16 2,359

普法內(nèi)容

需要扣稅的，對于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅，以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第二條：個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

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公司辭退員工補(bǔ)償企業(yè)所得稅還扣嗎？
公司給辭退的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合企業(yè)所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)，需要依法扣稅，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，需要雙方先溝通好，然后辦理工作交接手續(xù)，離職手續(xù)，社保關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2024-05-02 28
辭退n1補(bǔ)償怎么扣稅
根據(jù)我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，被辭退員工所獲得的“N＋1”補(bǔ)償金需要繳納相應(yīng)稅費。具體而言，由于解除與雇主之間勞動關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收益，若其額度未超過該地上一年度職工平均薪酬的3倍，則無需繳納個人所得稅；如超過此標(biāo)準(zhǔn)，超出部分將依法征繳個

2024-04-18 193
辭退補(bǔ)償金能否扣個稅
你問辭退補(bǔ)償金是否扣個稅的情況，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅

2024-06-06 30

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員工被辭退的補(bǔ)償需要公司扣除嗎？
五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入五險一金的繳費基數(shù)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布第四條工

2022-10-17 15,340
離職補(bǔ)償金要扣稅嗎公司補(bǔ)償金扣稅時間
《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他

2022-03-30 15,340
辭退有補(bǔ)償嗎，公司辭退員工補(bǔ)償
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

2022-10-26 15,340
公司辭退員工賠償金要扣稅嗎，有沒有規(guī)定？
關(guān)于辭退賠償金是否要扣稅的這個問題是不能一概而論的，因為公司違法辭退員工的賠償金不是固定的，如果公司計發(fā)的賠償金已經(jīng)超過上年度職工平均工資的三倍，超過的部分是需要依法繳納個人所得稅的，沒有超過的賠償金

2023-11-21 15,340

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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償
職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的

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01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患

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被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資
勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個

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