2016年國(guó)家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式
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2016年國(guó)家法定假日加班工資計(jì)算方法如下：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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國(guó)家法定假日加班工資的計(jì)算：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進(jìn)行調(diào)休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者未得到其合法的加班工資時(shí)可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，并請(qǐng)求其用人單位予以賠償。
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法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法定節(jié)假日當(dāng)天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公
2020.12.03 578 -
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法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法?法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
2020.09.09 152
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國(guó)家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式
這個(gè)有公式可以參考，您可以根據(jù)您的具體工資計(jì)算一下。如果是在非節(jié)假日的話，加班費(fèi)應(yīng)該是由你們自己和老板進(jìn)行協(xié)商的，因?yàn)槟笥堰@個(gè)企業(yè)是私企，不屬于事業(yè)單位。 節(jié)假日計(jì)算公式： 按不低于員工本人按上一個(gè)
2022-03-24 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法？
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算，節(jié)假日加班三薪，公休日加班雙薪，日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）。
2022-08-07 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式?
對(duì)于您的疑問法定節(jié)假日加班必須給工資嗎的解答是這樣的：用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班費(fèi)不依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-28 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式
一)、算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的
2022-04-01 15,340
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,892 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,119 2022.05.11 -
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一年國(guó)家法定假日有幾天一年國(guó)家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國(guó)共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國(guó)慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,371 2022.05.11
