簽訂試用期勞動(dòng)合同有沒有必要按時(shí)交工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6367115293902128404.html">勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依然要簽訂勞動(dòng)合同。
試用期一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同，有工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同是否有試用期，應(yīng)視實(shí)際情節(jié)而定，具體分析如下： 1、正常情況下，沒有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的； 2、試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單
2023.01.03 3,039 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 《
2020.04.25 191 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎?沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。
2020.11.07 270
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試用期有必要簽訂勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依然要簽訂勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
試用期間有必要簽訂勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依然要簽訂勞動(dòng)合同。
2023-05-24 15,340 -
試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)有工資嗎?
是的。工人自上班之日起與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-12-31 15,340 -
臨時(shí)工有沒有必要簽訂勞動(dòng)合同
在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，否則，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-11-14 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
