勞動法規(guī)定如何保障勞動者的休息權？
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勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。法律條文。《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌邨l：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖鍡l國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶年薪休假如果你的單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。
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勞動法通過一系列規(guī)定保護勞動者的權利： 1、勞動者在就業(yè)機會的獲得方面，不因年齡、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 2、勞動者享有自主擇業(yè)的權利。 3、工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理在維權實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。 四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
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勞動者合法權益如何保障一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實,講道理在維權實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。 四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權中
2020.08.16 250 -
勞動者勞動保障的規(guī)定有什么勞動者勞動保障的規(guī)定有： 1、勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息和休假、勞動安全和衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、處理勞動爭議和法律規(guī)定的其他勞動權利； 2、勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守
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