對不同單位是否參加工傷保險,不同單位是否也要參加工傷保險制度?
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,對不同單位是否參加工傷保險有不同的要求:一是所有的企業(yè)、有雇工的個體工商戶都必須繳費參加工傷保險制度。這些單位的工傷風(fēng)險度相對較高,必須參加工傷保險基金統(tǒng)籌才能分擔(dān)風(fēng)險,從而使工傷職工的權(quán)益獲得保障。二是國家機關(guān),由于其工傷風(fēng)險低、經(jīng)費來源于財政撥款,社會保險自成體系,因此,《工傷保險條例》第62條第1款規(guī)定,國家機關(guān)不參加工傷保險制度,而是由所在單位(實際上是由財政)支付有關(guān)的費用。具體辦法由勞動保障部會同人事部、財政部規(guī)定。三是事業(yè)單位與社會團體。這些單位的情況比較復(fù)雜,大致可以分為兩種情況:依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的,執(zhí)行與國家機關(guān)相同的政策,不參加工傷保險制度;不依照或者不參照公務(wù)員進行人事管理的,其工傷保險等辦法,由勞動保障部會同人事部、民政部、財政部參照《工傷保險條例》另行制定,報國務(wù)院批準后施行。四是民辦非企業(yè)單位,實行與不依照或者參照公務(wù)員進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體相同的辦法,以體現(xiàn)待遇平等的原則。具體辦法由勞動保障部會同民政部、財政部參照《工傷保險條例》另行制定,報國務(wù)院批準后施行。
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單位不參加工傷保險可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動者以此解除勞動合同的,能要求經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。
根據(jù)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險為從業(yè)人員繳納保險費,職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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用人單位不參加工傷保險怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,未參加期間,其職工發(fā)生工傷的,由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關(guān)費用。勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用
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勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)
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