交通事故在上班途中能否賠償
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對于上班途中發(fā)生交通事故的，通常要看是否本人主要責(zé)任。非本人主要責(zé)任，屬于工傷，按照工傷保險條例規(guī)定，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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上班途中交通事故賠償問題一般應(yīng)該由交通事故的主要責(zé)任人承擔，如果屬于工傷的話，公司和工傷保險機構(gòu)都有賠償義務(wù)。發(fā)生交通事故時，首先交警部門會出具交通事故證明。根據(jù)交警出具的證明，可以知道主要責(zé)任人是誰，從而判斷員工受到的傷害是否屬于工傷。如果是，我們可以按照工傷賠償程序進行賠償。
1.上班路上發(fā)生交通事故算工傷，但是必須同時具備以下條件： （1）在上班的合理時間和合理路線內(nèi)受傷； （2）必須是因機動車而引起的道路交通事故； （3）有交警部門的交通事故責(zé)任認定書。 2.上班路上發(fā)生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險的由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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在上下班途中出交通事故如何賠償上班路上出車禍單位可以根據(jù)工傷賠償標準進行賠付，賠付的項目有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
2021.01.17 369 -
在上班途中發(fā)生交通事故怎么賠償上下班途中遇到交通事故可認定為工傷，須具備以下條件：第一，是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生內(nèi);第二，是在上下班的必經(jīng)線路上;第三，本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任;第四，因機動車而引起的道路交通事故。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有七種情形之一，
2020.04.07 255 -
上班途中發(fā)生交通事故能否得到雙重賠償上班途中發(fā)生交通事故，被認定為工傷的，可以主張雙重賠償。 因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。 侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之
2020.02.15 202
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在上下班途中遇到交通事故是否賠償
上下班途中職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可認定為工傷。用人單位應(yīng)當自事發(fā)之日起30日內(nèi)申請工傷認定。如單位不申請的，職工本人可自事發(fā)一年內(nèi)自行申請工傷認定。待工傷認定后，按照工傷保險標準領(lǐng)取工傷
2022-03-29 15,340 -
交通事故能否在上班途中認定上責(zé)？
工傷保險條例是規(guī)定上下班途中發(fā)生交通事故，你不是主要責(zé)任才可以。所以關(guān)于這個無法認定能否申請工傷，你最好去當?shù)氐娜肆Y源管理局問一下，如果答復(fù)不行，有可能需要先通過交通事故訴訟來確定雙方的責(zé)任，以判決
2022-10-06 15,340 -
在上班途中發(fā)生交通事故能否得到雙重賠償
在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到傷害是工傷。 職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。
2022-08-28 15,340 -
在上班途中發(fā)生交通事故，能否要求工傷賠償？
《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，按照工傷處理，因此本案可申請工傷賠償。公司沒有依法購買工傷保險的，公司承擔工傷保險理
2022-03-25 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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交通事故中同等責(zé)任如何賠償交通事故中同等責(zé)任賠償規(guī)則如下： 1、機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，機動車一方在交通事故中負同等責(zé)任的，承擔60%的賠償責(zé)任； 2、機動車與機動車之間發(fā)生交通事故，負同等責(zé)任的，承擔50%的賠償責(zé)任； 3、車禍賠償?shù)姆秶鷳?yīng)當
1,507 2022.11.21 -
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償，應(yīng)判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17
