當(dāng)兵15年被辭退可以補(bǔ)償嘛？
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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工作15年被辭退補(bǔ)償金工作15年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位辭退勞動(dòng)者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。
2020.01.04 229 -
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退怎么補(bǔ)償：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。
2020.10.22 420 -
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的
2022.06.08 1,100
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工作15年被辭退補(bǔ)償金
工作15年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位“辭退”勞動(dòng)者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十
2023-02-16 15,340 -
工作15年被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退工作15年的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付賠償，應(yīng)分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-03-03 15,340 -
本人工作15被辭退可以補(bǔ)償多少
一、根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方
2022-10-06 15,340 -
行政拘留可以當(dāng)兵嘛？
法律和政策沒有嚴(yán)格界定，但從法理上說，應(yīng)當(dāng)可以參軍。行政拘留的法律流程為： 1、公安機(jī)關(guān)依法受理報(bào)案、控告、舉報(bào)或者違反治安管理行為人主動(dòng)投案的案件； 2、受理案件后依法對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查； 3、有證據(jù)證
2022-11-10 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:52
被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
