轉(zhuǎn)正后能不能要求重新簽勞動合同
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動合同。
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轉(zhuǎn)正需要一個(gè)月以上的，不可以在轉(zhuǎn)正后簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工在用人單位轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同。因?yàn)槁毠ぴ谟谟萌藛挝缓炗喓贤瑫r(shí)，就已經(jīng)明確約定了試用期，而試用期已經(jīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，所以職工在試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽訂新的勞動合同。
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轉(zhuǎn)正后要重新簽合同嗎員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動合同。
2020.03.15 286 -
員工轉(zhuǎn)正需要重新簽訂勞動合同嗎一般不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個(gè)月以上不
2020.09.27 853 -
轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動合同。
2020.06.30 234
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轉(zhuǎn)正之后要重新簽勞動合同嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因?yàn)樵囉闷?/p>
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽訂后多久轉(zhuǎn)正才能轉(zhuǎn)正
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2023-02-13 15,340 -
勞動合同未到期能不能重新簽
勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合
2022-05-01 15,340 -
勞動合同丟了能不能轉(zhuǎn)正
本科工作滿一年需要在檔案中放一張轉(zhuǎn)正定級表，一般是從存檔的人才領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級表，由當(dāng)時(shí)派遣的單位填寫蓋章再放回檔案中。這個(gè)手續(xù)完成就是干部身份了。 2、如果當(dāng)時(shí)簽訂的勞動合同沒有實(shí)際履行，未繳納社保，當(dāng)
2022-04-03 15,340
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正式逮捕后能不能取保逮捕之后，正常情況下是不能取保候?qū)彙Ｅ鷾?zhǔn)逮捕的確意味著取保失敗，但是也僅僅代表在刑拘之后的37天之內(nèi)的取保失敗。因?yàn)榇兜臈l件是嫌疑人有危害社會的可能，不適合取?；蛘弑O(jiān)視居住的條件，所以才予以逮捕。但是，如果被逮捕的嫌疑人有特殊情形的話，那
1,659 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15
