二胎放開后可以解除勞動合同嗎?
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勞動者長期被放假屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同終止后可以解除勞動合同嗎？勞動合同終止書不算解除勞動合同，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿勞動合同自動終止的行為。
2020.08.05 288 -
勞動合同期滿后可以解除勞動合同嗎可以，我國關(guān)于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.07.09 353 -
二級傷殘可以解除勞動合同嗎二級傷殘不能解除勞動合同，保留與單位的勞動關(guān)系，退出工作崗位。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.24 202
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生二胎單位可以解除勞動合同嗎
看是否在勞動合同中約定，如果沒在勞動合同中約定，則如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育第二胎的，并向勞動者公示，勞動者仍然生育第二胎的，用人單位可參照《勞動合同法》第39條規(guī)定，按嚴(yán)
2022-03-20 15,340 -
二胎請假多久可以解除勞動合同
《江蘇省人口與計劃生育條例》“第44條規(guī)定：不符合本條例規(guī)定生育孩子的，男女雙方應(yīng)當(dāng)分別依照國務(wù)院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》和本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費，且不享受本條例第三十條第三款規(guī)定的待遇。 社會撫
2023-04-05 15,340 -
勞動合同解除后可以一次性解除勞動合同嗎？
如果勞動者提出解除勞動合同需要賠償，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報
2022-08-15 15,340 -
員工放假后可以申請勞動合同解除嗎？
1、企業(yè)放長假不是解除勞動合同的法定條件，也不可以主張賠償。 2、但如果企業(yè)未按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2023-09-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,628 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
