二胎請假多久可以解除勞動合同
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《江蘇省人口與計劃生育條例》“第44條規(guī)定：不符合本條例規(guī)定生育孩子的，男女雙方應當分別依照國務院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》和本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費，且不享受本條例第三十條第三款規(guī)定的待遇。 社會撫養(yǎng)費的征收，城鎮(zhèn)居民以孩子出生前一年設區(qū)的市或者縣（市）城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入為計征的基本標準；農村居民以孩子出生前一年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農村居民年人均純收入為計征的基本標準。實際收入是城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入二倍以上的，除按照本條第三款規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外，對其超出人均收入部分還應當繳納一倍至二倍的社會撫養(yǎng)費。 依照本條第一款規(guī)定應當繳納社會撫養(yǎng)費的具體標準是： （一）不符合本條例規(guī)定多生育一個孩子的，按照基本標準的四倍繳納社會撫養(yǎng)費； （二）不符合本條例規(guī)定多生育二個以上孩子的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養(yǎng)費； （三）非婚生育一個孩子的，按照基本標準的零點五倍至兩倍繳納社會撫養(yǎng)費； （四）非婚生育二個以上孩子的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養(yǎng)費； （五）重婚生育的，按照基本標準的六倍至九倍繳納社會撫養(yǎng)費。
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勞動者無正當理由請假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動者有正當理由請假且經用人單位批準的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動合同。
勞動者無正當理由請假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動者有正當理由請假且經用人單位批準的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動合同。
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無故請假多久可以解除勞動合同無故請假超過三天按曠工處理，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的情形：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者被依法追究刑事責
2020.02.22 263 -
勞動者請假時間多久可以解除合同關于事假多少天可以解除勞動合同法律沒有明確的規(guī)定時間，這個事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下勞動者嚴重違反公司制度，公司才能與勞動者解除合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2020.05.02 141 -
試用期請假多久可以解除勞動合同員工試用期請假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動關系時所簽訂的勞動合同的約定。職員頻繁請假無疑會導致公司的一些任務并不能完成，故而對于那些請假時間比較長的職員，不僅可以辭退，在支付其薪資時也是可以扣除一部分的比例的。
2021.01.01 437
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請假多久可以解除勞動合同
關于事假可以解除多少天的勞動合同，法律沒有明確規(guī)定的時間。公司章程或規(guī)章制度規(guī)定了這個事假可以解除多少天或曠工多少天。一般情況下，勞動者嚴重違反公司制度，公司可以與勞動者解除合同。我國《勞動合同法》規(guī)
2021-11-19 15,340 -
請假多久可以解除勞動合同？
1、現在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340 -
請假多久勞動者可以解除勞動合同
1、現在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-05-02 15,340 -
勞動者請假多久可以解除勞動合同
不管請假多久，只要符合用人單位的規(guī)章制度就不會解除勞動合同。但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三
2022-12-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
