可以請(qǐng)多久的保胎假
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勞動(dòng)法沒(méi)有保胎假的規(guī)定，保胎應(yīng)按事假處理；因?yàn)槿焉锓磻?yīng)不能工作可以請(qǐng)病假。 《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中都沒(méi)有保胎假的規(guī)定，女職工保胎，可以請(qǐng)事假；因?yàn)槿焉锓磻?yīng)強(qiáng)烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，可按執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)（病假條）的的建議，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)休病假。 用人單位愿意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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我國(guó)沒(méi)有保胎假的相關(guān)規(guī)定。如果在懷孕期間出現(xiàn)健康問(wèn)題或胎兒發(fā)育不好時(shí)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，女職工可以向用人單位申請(qǐng)休養(yǎng)假期，用人單位根據(jù)醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)批準(zhǔn)休病假。
取保候?qū)徴?qǐng)假一般最長(zhǎng)不超過(guò)5日。取保候?qū)徠陂g請(qǐng)假期限最長(zhǎng)多久，法律上沒(méi)有明確限定，由負(fù)責(zé)執(zhí)行的公安派出所掌握，但必須遵循在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案的原則。具體說(shuō)看案情的進(jìn)展情況與犯罪嫌疑人的自身情況確定，一般是三日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)5日。未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得離開(kāi)所居住的市、縣。
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病假可以請(qǐng)多久病假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)員工工作時(shí)間確定： 1、員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；五年以上的，病假為六個(gè)月； 2、員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假
2022.06.15 29,558 -
產(chǎn)假可以請(qǐng)多久孕婦一般可以請(qǐng)98天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇，產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月。另外女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，
2021.12.11 531 -
事假可以請(qǐng)多久事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，法律沒(méi)有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動(dòng)者可以查看員工手冊(cè)、公告欄、勞動(dòng)合同約定等。
2020.04.15 618
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保胎假可以請(qǐng)多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕
2022-01-18 15,340 -
二胎產(chǎn)假可以請(qǐng)多久
可以向單位請(qǐng)產(chǎn)假的，法定陪每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享
2022-01-19 15,340 -
保胎假要請(qǐng)多久
勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中沒(méi)有保護(hù)胎兒假期的相關(guān)規(guī)定。懷孕期間發(fā)生健康問(wèn)題或胎兒發(fā)育不良時(shí)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作醫(yī)生診斷，需休息的，女職工可向使用者申請(qǐng)休息，使用者可根據(jù)醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)批準(zhǔn)病假。
2021-10-25 15,340 -
晚育可享受的假期有哪些, 保胎假可以請(qǐng)多久
晚育可享受的假期： 產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作
2022-03-24 15,340
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假釋多久可以出獄我國(guó)法律并沒(méi)有清楚的規(guī)定，法院公示假釋結(jié)束之后送達(dá)監(jiān)獄的釋放日期，但是，明確規(guī)定了法院要從收到假釋建議書(shū)的當(dāng)天開(kāi)始，三十天內(nèi)進(jìn)行審核裁定；如果案情比較復(fù)雜或者是情況特別的話(huà)，則可以延長(zhǎng)三十天。具體的時(shí)間可以由法院在法定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行裁決。 按
1,481 2022.04.17 -
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保釋可以保釋多久一般保釋期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。保釋金在解除取保候?qū)彙⒆兏鼜?qiáng)制措施或者執(zhí)行刑罰的同時(shí)退還。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的； 2、可能判處有期徒刑以
1,370 2022.05.11 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,499 2022.04.17
