1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。2、用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。一、勞動保護的三個主要內(nèi)容是什么勞動保護的三個主要內(nèi)容：一、安全技術；二、工業(yè)衛(wèi)生；三、工作時間和休假制度。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓。二、勞動者權益保護有哪些勞動者權益保護的內(nèi)容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；有取得勞動報酬的權利；有休息、休假的權利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；有接受職業(yè)技能培訓的權利‘有提請勞動爭議處理的權利；有享受社會保險和福利的權利。三、勞動法對合同義務是如何規(guī)定的勞動法對合同義務的規(guī)定是：勞動者享有以下權利：1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；2、獲得勞動報酬、休息和休假的權利；3、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；4、接受職業(yè)技能培...

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勞動保護是保障勞動者權益的重要措施，針對提供的核心內(nèi)容，可以提煉出以下勞動保護措施： 1. 制定和完善勞動保護法規(guī)和規(guī)章制度，以規(guī)范用人單位和勞動者的行為。 2. 設置勞動保護國家監(jiān)察員，負責監(jiān)督檢查單位和個人執(zhí)行勞動保護規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術標準、作業(yè)規(guī)程的情況，確保勞動保護措施的落實。 3. 加強勞動保護科學研究，為制定勞動保護法規(guī)和安全衛(wèi)生技術標準提供科學依據(jù)，為采用新技術新設備擬定相應的勞動保護技術措施，研制監(jiān)測儀器設備，提高勞動保護的科技水平。 4. 廣泛開展勞動保護宣傳教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力，同時倡導用人單位落實勞動保護措施，營造良好的勞動保護氛圍。 5. 建立有效的勞動保護機制，對勞動保護違規(guī)行為進行查處和處理，保障勞動者的合法權益。 6. 加強勞動者個人健康狀況的監(jiān)測，對患有職業(yè)病或者存在其他健康問題的勞動者，及時采取相應的醫(yī)療救治措施，避免因勞動保護不到位而引發(fā)的健康問題。 7. 建立健全的勞動保護信息公開制度，將勞動保護法規(guī)、標準和措施及時向社會公開，接受社會監(jiān)督，確保勞動保護工作的透明度和公正性。 通過以上措施的實施，我國將進一步加強勞動保護工作...

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保護勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全健康是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本政策。勞動保護是指根據(jù)國家法律、法規(guī)，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。...

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勞動保護指的是按照家法律法規(guī)，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施及技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。其內(nèi)容包含：勞動安全、女工保護、未成年工保護、勞動衛(wèi)生和工作時間與休假制度。勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件。什么是勞動保護費嗎？勞動保護費是指企業(yè)確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等支出。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護支出，應區(qū)分支出性質(zhì)并入工資或職工福利費中，按相應規(guī)定扣除。另外，請注意以下幾點：1、勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金；2、勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；3、從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質(zhì)的用品就是福利用品了，應在應付職工薪酬－職工福利費中開支，而不是在管理費用中開支?！吨腥A人民共和國民法典》第九百七十一條合伙人不得因執(zhí)行合伙事務而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外。第九百七十二條合伙的利潤分配和虧損分擔，按照合伙合同的約定辦理；合伙合同沒有約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商...

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一、勞動保護包括哪些內(nèi)容勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。1、勞動安全是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。2、勞動衛(wèi)生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查；對從事特種作業(yè)的勞動者進行專門培訓。二、勞動保護有哪些措施1、組織措施（1）制定和完善勞動保護法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機關、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職權和責任的規(guī)定；勞動安全和勞動衛(wèi)生的技術標準和現(xiàn)場作業(yè)規(guī)程；關于傷亡事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計和報告的規(guī)定；工時和休假制度；婦女勞動特殊保護的規(guī)定等。（2）設置勞動保護國家監(jiān)察員，負責監(jiān)督檢查單位和個人執(zhí)行勞動保護規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術標準、作業(yè)規(guī)程的情況。同時，在企業(yè)事業(yè)單位的班組（或車間）一級建立勞動保護員網(wǎng)，...

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勞動保護用品是為保護勞動者安全、健康而提供的防護裝備，包括急性和慢性傷害的防護方式以及按人體生理部位分類的防護用品。它們通過吸收、緩沖、屏蔽等方式，防止能量傳遞給人體造成傷害。勞動保護用品的發(fā)放必須根據(jù)勞動條件進行，并是一項預防性的輔助措施。 根據(jù)提供的信息，勞動保護用品是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的一種防護性裝備。勞動保護用品可以分為傳遞給人體的能量造成急性傷害的防護方式、傳遞給人體的能量造成慢性傷害的防護方式以及按人體生理部位分類的防護用品。傳遞給人體的能量造成急性傷害的防護方式包括勢能轉變?yōu)閯幽軙r通過介質(zhì)來吸收和緩沖、電能的絕緣防護、利用試劑將急性有害的化學能變?yōu)闊o害的防護方式以及給操作人員輸送新鮮空氣的防護方式。傳遞給人體的能量造成慢性傷害的防護方式包括消除化學能的防護、吸收、減低噪聲能量、輻射熱能的屏蔽以及放射線的屏蔽。此外，勞動保護用品還可以按人體生理部位分類，包括頭部防護用品、面部防護用品、眼睛防護用品、呼吸道防護用品、聽力防護用品、手部防護用品、腳部防護用品以及身軀防護用品等。綜上所述，勞動保護用品是為了保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助...

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勞動保護費包括企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費和一次性補償金等。...

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兼職受到勞動法保護。依照《勞動合同法》的相關規(guī)定，非全日制用工勞動者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，或簽訂勞動合同。兼職工作者每小時報酬的最低標準不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。同時對于兼職工作者的勞動報酬，結算支付周期最長不能超過十五天。...

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懷孕第三胎受勞動法保護，勞動者若依法繳納社保的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；若單位未依法繳納社保的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付產(chǎn)假工資。...

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