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勞動(dòng)保護(hù)的目的是什么,勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有什么

2023-05-23 18:12

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專(zhuān)業(yè)分析:

一、勞動(dòng)保護(hù)的目的是什么 (一)不斷改善勞動(dòng)條件,使不安全的、有害健康的作業(yè)安全化、無(wú)害化,使繁重的體力勞動(dòng)機(jī)械化、自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 (二)規(guī)定法定工時(shí)和休假制度,限制加班加點(diǎn),保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假日數(shù)。 (三)根據(jù)婦女勞動(dòng)者生理特點(diǎn),實(shí)行特殊保護(hù)。 二.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有什么 勞動(dòng)保護(hù)不包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù),也不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。另外,在勞動(dòng)過(guò)程中還有一些因素對(duì)勞動(dòng)者的安全健康也有影響。例如:勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大,會(huì)造成過(guò)度疲勞,積勞成疾,并且容易發(fā)生工傷事故;女工和未成年工從事過(guò)于繁重的或有害婦女生理的勞動(dòng),也會(huì)給他們的健康造成危害。 勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。 (一)勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,防止中毒、車(chē)禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。 (二)勞動(dòng)衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范,或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害;為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查;對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。

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主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

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勞動(dòng)保護(hù)法孕婦保護(hù)的內(nèi)容:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

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