勞動保護(hù)的三大措施
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-05 12:51:00
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勞動保護(hù)是保障勞動者權(quán)益的重要措施，針對提供的核心內(nèi)容，可以提煉出以下勞動保護(hù)措施：
1. 制定和完善勞動保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度，以規(guī)范用人單位和勞動者的行為。
2. 設(shè)置勞動保護(hù)國家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個人執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況，確保勞動保護(hù)措施的落實(shí)。
3. 加強(qiáng)勞動保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測儀器設(shè)備，提高勞動保護(hù)的科技水平。
4. 廣泛開展勞動保護(hù)宣傳教育，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力，同時倡導(dǎo)用人單位落實(shí)勞動保護(hù)措施，營造良好的勞動保護(hù)氛圍。
5. 建立有效的勞動保護(hù)機(jī)制，對勞動保護(hù)違規(guī)行為進(jìn)行查處和處理，保障勞動者的合法權(quán)益。
6. 加強(qiáng)勞動者個人健康狀況的監(jiān)測，對患有職業(yè)病或者存在其他健康問題的勞動者，及時采取相應(yīng)的醫(yī)療救治措施，避免因勞動保護(hù)不到位而引發(fā)的健康問題。
7. 建立健全的勞動保護(hù)信息公開制度，將勞動保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和措施及時向社會公開，接受社會監(jiān)督，確保勞動保護(hù)工作的透明度和公正性。
通過以上措施的實(shí)施，我國將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，提高勞動者的安全與健康水平，營造良好的勞動保護(hù)環(huán)境。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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網(wǎng)上銀行雖然迄今本港并無零售網(wǎng)上銀行客戶因網(wǎng)上銀行騙局而蒙受損失，不過，金融管理局昨日向市民提供三大實(shí)用貼士，以幫助市民繼續(xù)安心使用網(wǎng)上銀行服務(wù)，并建議市民主動向金管局舉報(bào)可疑網(wǎng)站或電郵。金融管理局總裁任志剛昨日表示，過去幾年網(wǎng)上銀行服務(wù)發(fā)展迅速，銀行客戶使用這些服務(wù)時宜采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧缤菩须p重身份核實(shí)方法。而網(wǎng)上銀行作為一個技術(shù)平臺，是會對科技風(fēng)險的管理工作帶來若干挑戰(zhàn)。任志剛舉例說，外地曾出現(xiàn)一些網(wǎng)銀詐騙案，案件數(shù)目雖少，但仍值得關(guān)注。其中有些騙案以假網(wǎng)站方法騙取銀行客戶的個人保密資料，或利用特洛伊軟件及其它具高度傳染性的電腦病毒與蠕蟲來犯案。簡單地說，特洛伊軟件是騙徒植入個人電腦內(nèi)，從而套取電腦用戶個人資料的一種程序。用戶無意中點(diǎn)擊電子郵件內(nèi)的超級鏈接，或?yàn)g覽已受感染而附有突現(xiàn)式廣告的網(wǎng)站，其電腦便可能被植入這種程序。特洛伊軟件一旦成功植入電腦而用戶進(jìn)入某些網(wǎng)站時，這個程序便會被啟動，2023-04-24396人看過 -
智能大會的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施具體如下：加強(qiáng)相關(guān)公眾知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，運(yùn)用法律手段打擊侵權(quán)行為；完善企業(yè)自主創(chuàng)新機(jī)制；采用多種方式，例如向工商行政管理部門舉報(bào)，向法院起訴等多種方式維權(quán)。智能大會的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施的法律依據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》第六十條有本法第五十七條所列侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)行為之一，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀侵權(quán)商品和主要用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊商標(biāo)標(biāo)識的工具，違法經(jīng)營額五萬元以上的，可以處違法經(jīng)營額五倍以下的罰款，沒有違法經(jīng)營額或者違法經(jīng)營額不足五萬元的，可以處二十五萬元以下的罰款。第六十一條對侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為，工商行政管理部門有權(quán)依法查處；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時移送司法機(jī)關(guān)依法處理。《中2022-07-08225人看過 -
刑事責(zé)任能力食用白鷺涉嫌非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動物罪，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可以分為三個量刑級別，一般的非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動物行為，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)更嚴(yán)重的，處5年到10年的有期徒刑，并處罰金；情節(jié)尤其嚴(yán)重的，處超過10年的有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。殺一只白鷺判多久一、殺一只白鷺判多久1、殺一只白鷺判多久，需根據(jù)具體情況決定：（1）獵殺白鷺構(gòu)成危害珍貴、瀕危野生動物罪的，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百四十一條【危害珍貴、瀕危野生動物罪】非法獵捕、殺害國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運(yùn)輸、出售國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)2023-06-30198人看過
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法律綜合知識保護(hù)隱私的措施包括：采取自救性措施，要求侵權(quán)人停止侵害或警告，或要求其立即冊除等；報(bào)警，要求公安機(jī)關(guān)處理；書寫起訴狀向人民法院起訴，要求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害，賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠償損失等責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。2024-04-30256人看過 -
用人單位該這樣保障勞動安全衛(wèi)生：1、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)；2、新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、施工，同時投入生產(chǎn)和使用；3、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。勞動保障協(xié)理員待遇是怎樣的勞動保障協(xié)理員的待遇。勞動保障協(xié)理員就是，在社區(qū)協(xié)助辦理勞動就業(yè)、社會保障具體事務(wù)的人員。具體待遇如下：1、社區(qū)勞動保障協(xié)理員在崗期間，享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼；2、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時調(diào)整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補(bǔ)貼外，由同級財(cái)政部門按相關(guān)規(guī)2023-07-03274人看過 -
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的抑郁癥可以當(dāng)法人嗎通常認(rèn)為是能夠的，具體要根據(jù)事實(shí)上情況來分析。公司法定代表人一般是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正職行政負(fù)責(zé)人為其唯一法定代表人。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月2023-07-07141人看過 -
勞動保障1、組織措施（1）制定和完善勞動保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護(hù)工作上的職權(quán)和責(zé)任的規(guī)定；勞動安全和勞動衛(wèi)生的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場作業(yè)規(guī)程；關(guān)于傷亡事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的規(guī)定；工時和休假制度；婦女勞動特殊保護(hù)的規(guī)定等。（2）設(shè)置勞動保護(hù)國家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個人執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況。同時，在企業(yè)事業(yè)單位的班組（或車間）一級建立勞動保護(hù)員網(wǎng)，對本單位的勞動保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督。（3）加強(qiáng)勞動保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測儀器設(shè)備。（4）開展勞動保護(hù)宣傳教育。包括在大專院校設(shè)置勞動保護(hù)專業(yè)，培養(yǎng)高級專門技術(shù)人才；培訓(xùn)生產(chǎn)管理人員和勞動保護(hù)專職人員；對特殊工種工人實(shí)行專業(yè)訓(xùn)練和考試發(fā)證制度；利用電影、電視、廣播、報(bào)2023-03-30404人看過
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陶瓷清潔生產(chǎn)無論對企業(yè)，還是管理部門，以及附近的居民來說，都是他們期盼的一個目標(biāo)。最近禪城區(qū)環(huán)保部門就提出，要通過三大措施來保證陶企完成清潔生產(chǎn)改造。一是要全面推廣陶瓷噴霧干燥塔煙氣深化治理技術(shù)。如普立華周圍分布的23間陶瓷企業(yè)，共有41支噴霧干燥塔，這些噴霧干燥塔排出的尾氣只是經(jīng)過簡單的沉降處理，其尾氣中含有大量的粉塵、so2(即二氧化硫)及可見的白煙。目前，陶瓷噴霧干燥塔煙氣深化治理技術(shù)試點(diǎn)工作已完成，并通過了專家評審。試驗(yàn)結(jié)果表明，即使在低溫高濕氣候條件下，消除白煙的效果也比較明顯(肉眼基本看不到白煙)。因此，環(huán)保部門要求在對裕龍、東龍、興龍三家陶瓷企業(yè)試點(diǎn)治理的基礎(chǔ)上，按照專家評審會的意見，進(jìn)一步完善有關(guān)技術(shù)，對余下的噴霧塔強(qiáng)制安裝該治理設(shè)施，以達(dá)到消煙、除塵、脫硫的目的，改善該區(qū)域的大氣環(huán)境質(zhì)量。二是全面提高陶瓷企業(yè)的內(nèi)部管理水平。據(jù)環(huán)保部門專家分析，陶瓷企業(yè)廢氣污染產(chǎn)生的原因，2023-06-06483人看過 -
中華人民共和國陸生野生動物保護(hù)實(shí)施條例，根據(jù)《中華人民共和國野生動物保護(hù)法》的規(guī)定而制定。1992年2月12日國務(wù)院批準(zhǔn)，1992年3月1日林業(yè)部發(fā)布；根據(jù)2011年1月8日國務(wù)院第588號令《國務(wù)院關(guān)于廢止和修改部分行政法規(guī)的決定》第一次修訂；根據(jù)2016年2月6日國務(wù)院第666號令《國務(wù)院關(guān)于修改部分行政法規(guī)的決定》第二次修訂。耕地的保護(hù)規(guī)定國家保護(hù)耕地，嚴(yán)格控制將耕地轉(zhuǎn)為非耕地。國家實(shí)行占用耕地補(bǔ)償制度。非農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地的，按照“占多少，墾多少”的原則，由占用耕地的單位負(fù)責(zé)開墾與所占用耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)母兀粵]有條件開墾或者開墾的耕地不符合要求的，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地開墾費(fèi)，?？钣糜陂_墾新的耕地。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)制訂開墾耕地計(jì)劃，監(jiān)督占用耕地的單位按照計(jì)劃開墾耕地或者按照計(jì)劃組織開墾耕地，并進(jìn)行驗(yàn)收。縣級以上地方人民政府可以要求占用耕地的2023-07-06131人看過 -
勞動保護(hù)《勞動法》規(guī)定：“國家對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者?！蔽闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點(diǎn)、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護(hù)未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護(hù)。(一)就業(yè)年齡的限制確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！睘楸Ｕ衔闯赡耆说木蜆I(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿2023-06-14483人看過 -
仲裁委員會1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。2、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書、證件。3、嚴(yán)格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。4、聯(lián)系分包人單位，到分包人單位辦公地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場考察確認(rèn)。省農(nóng)民工勞動合同范本編號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿農(nóng)民工勞動合同書甲方（用人單位）名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶口所在地＿＿＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸呖h（市、區(qū)）＿＿＿＿＿鄉(xiāng)＿＿＿＿＿＿村安徽省勞動和社會保障廳監(jiān)制安徽省建設(shè)廳根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙2023-07-03190人看過
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法律綜合知識證人的保護(hù)措施主要有：（一）不公開真實(shí)姓名、住址和工作單位等個人信息；（二）采取不暴露外貌、真實(shí)聲音等出庭作證措施；（三）禁止特定的人員接觸證人、鑒定人、被害人及其近親屬；（四）對人身和住宅采取專門性保護(hù)措施；（五）其他必要的保護(hù)措施?！缎淌略V訟法》第63條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保障證人及其近親屬的安全。對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，依法給予治安管理處罰。2024-04-24112人看過
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勞動保護(hù)，顧名思義是指國家和工作單位為了勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
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#勞動保護(hù)
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想問問大家，勞動保護(hù)的主要措施有哪些？海南在線咨詢 2024-09-03具體的勞動保護(hù)的主要措施有哪些呢，如果高溫工作的勞動保護(hù)措施： 改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。 主要是合理設(shè)計(jì)工藝過程，改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和操作方法。 1、采取隔熱措施： (1)水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門，瀑布水幕等; (2)使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業(yè)，以采取此方法為最佳。 2、通風(fēng)降溫措施： (1)采用自然通風(fēng)：如天窗、開敞式廠房， -
高溫工作的勞動保護(hù)措施有哪些高溫工作的勞動保護(hù)措施主要有哪些新疆在線咨詢 2022-04-06高溫工作的勞動保護(hù)措施 (一)改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。 1、采取隔熱措施： (1)水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門，瀑布水幕等; (2)使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業(yè)，以采取此方法為最佳。 2、通風(fēng)降溫措施： (1)采用自然通風(fēng)：如天窗、開敞式廠房，還可以在屋頂上裝風(fēng)帽。 (2)機(jī)械式通風(fēng)：如風(fēng)扇、崗位送風(fēng)。 (3)安裝空調(diào)設(shè)備。 -
勞動保護(hù)法的目的是哪些？有哪些保護(hù)措施？河南在線咨詢 2022-08-061、不斷改善勞動條件，使不安全的、有害健康的作業(yè)安全化、無害化，使繁重的體力勞動機(jī)械化、自動化，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 2、規(guī)定法定工時和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動者有適當(dāng)?shù)男菹r間和休假日數(shù)。 3、根據(jù)婦女勞動者生理特點(diǎn)，實(shí)行特殊保護(hù)。 -
勞動保護(hù)措施有哪四個方面廣西在線咨詢 2022-08-02勞動保護(hù)的基本內(nèi)容：勞動保護(hù)的立法和監(jiān)察；勞動保護(hù)的管理與宣傳；安全技術(shù)；工業(yè)衛(wèi)生；工作時間與休假制度；女職工與未成年工的特殊保護(hù)。 -
勞動保護(hù)措施包括哪些內(nèi)容？貴州在線咨詢 2022-03-27勞動者在工作過程中必須要保障勞動者的人身安全，否則會違反勞動法的規(guī)定。那么關(guān)于勞動保護(hù)的主要措施有哪些呢下面就由為您從安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、輔助房屋及設(shè)置、宣傳教育以及輔助房屋及設(shè)置五個方面來總結(jié)。勞動保護(hù)措施也稱安全技術(shù)措施，是為研究解決生產(chǎn)中安全技術(shù)方面的問題而采取的措施，它針對生產(chǎn)勞動中的不安全因素，采取科學(xué)有效的技術(shù)措施予以控制和消除。勞動保護(hù)措施主要包括安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、輔助房屋及設(shè)置、
