沒簽勞動合同受勞動法保護嗎
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勞務關系不受勞動法的保護。勞動關系受勞動法保護。 勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。 勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。 用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。 同時，也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。
沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同，是不是受到勞動法保護？只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，那么就受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》保護。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
2020.05.03 244 -
沒有簽勞動合同受法律保護嗎？如果用人單位與勞動者已存在事實上的勞動合同法律關系，尚未訂立書面勞動合同的，可以自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，因此沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關系的受法律保護。
2020.09.23 243 -
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沒簽勞動合同受法律保護嗎
沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-22 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動關系受法律保護嗎
用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系是事實勞動關系。事實勞動關系中的勞動者權益受法律保護。所以未訂立勞動合同法受法律保護的關鍵就是要形成
2022-03-13 15,340 -
小公司沒有簽勞動合同受勞動法保護嗎
公司無論大小，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-15 15,340 -
沒有簽勞動合同受法律保護嗎？
沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-12 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,881 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,323 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,678 2022.05.11
