未簽訂勞動合同的員工是否受法律保護？
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
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沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
打工沒簽勞動合同受法律保護。 沒有勞動合同的,可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。只要構(gòu)成事實勞動關(guān)系即會受法律保護。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同依法受法律保護嗎勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護。但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險。
2021.12.17 73 -
中介簽訂的合同是否受法律保護中介簽訂的合同受法律保護。必須符合法律規(guī)定的條件： 1、當(dāng)事人有能力訂立合同。所謂訂立合同的能力，是指合同主體獨立訂立合同并承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格； 2、意思表示真實； 3、不違反法律和社會公共利益。 每個中介的合同都不一樣。通過中介買房一
2022.05.11 484 -
個人簽訂的合同是否受法律保護個人簽訂的協(xié)議受法律保護。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，協(xié)議各方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，自愿協(xié)商一致，個人簽訂的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力，受法律保護。
2021.01.18 165
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勞動合同的簽訂是否受法律保護？
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指
2022-07-21 15,340 -
未簽勞動合同的職工是否受法律保護
未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
2022-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否受法律保護？
沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-12-03 15,340 -
員工入職時簽訂的勞動合同是否受法律保護, 可以要求重新簽訂勞動合
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，員工與B公司之間的勞動關(guān)系自入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2、現(xiàn)在A公司收購了B公司，根據(jù)《勞動合同法》三十四條的規(guī)定，B公
2022-03-22 15,340
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口頭形式訂立的合同是否受法律保護口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力
1,272 2022.05.11 -
01:06
居間合同怎么簽訂才受法律保護依法成立的居間合同受法律保護，只要合同雙方當(dāng)事人為完全民事行為能力人，為真實意思表達(dá)，合同沒有違反法律強制性規(guī)定，那么居間合同自然有效。居間合同也稱中介合同，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報
1,675 2022.05.18 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,064 2022.05.11
