沒有簽訂勞動合同是否受法律保護
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沒簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關(guān)系受到法律保護的 只要勞動者搜集到足夠證明雙方勞動關(guān)系存在的證據(jù) 包括工資卡考勤工友人證書證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動關(guān)系 另外依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條82條之規(guī)定。 用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資。 用人單位違反本法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付雙倍工資 用人單位超過1年未予勞動者訂立書面勞動合同視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 綜上所述，在搜集到足夠證明雙方勞動關(guān)系的情形之下，勞動者可以依據(jù)勞動合同法以及其他法規(guī)規(guī)定申請勞動仲裁 只要勞動者的訴請符合相關(guān)的法律法規(guī)那么應當會勝訴的
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打工沒簽勞動合同受法律保護。 沒有勞動合同的,可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。只要構(gòu)成事實勞動關(guān)系即會受法律保護。 用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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沒有簽勞動合同受法律保護嗎？如果用人單位與勞動者已存在事實上的勞動合同法律關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，可以自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，因此沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的受法律保護。
2020.09.23 243 -
沒有簽勞動合同受法律保護嗎沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護，只要是與用人單位存在著勞動雇傭關(guān)系的，就受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一
2022.05.11 2,880
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沒有簽訂勞動合同是否受法律保護？
沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-12-03 15,340 -
沒有簽勞動合同是否受法律保護?
沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-04 15,340 -
沒有簽勞動合同是否受法律保護
沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-05-22 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動合同是否受法律保護
沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-06-18 15,340
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01:06
居間合同怎么簽訂才受法律保護依法成立的居間合同受法律保護，只要合同雙方當事人為完全民事行為能力人，為真實意思表達，合同沒有違反法律強制性規(guī)定，那么居間合同自然有效。居間合同也稱中介合同，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報
1,676 2022.05.18 -
00:46
口頭形式訂立的合同是否受法律保護口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力
1,274 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,599 2022.05.11
