勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容包括哪些
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(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。 (2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。 (3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。 (4)工作起止日期的證明。 (5)企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的證據(jù)。 (6)職工的工資、資金等收入情況的證明。 (7)職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。 (8)其他證據(jù)。
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勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容： 勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。 勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。 安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。 工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。 工作時(shí)間與休假制度。 女職工與未成年工的特殊保護(hù)。
解決勞動(dòng)爭議的流程包括： 1、勞動(dòng)者與用人單位雙方之間友好協(xié)商； 2、要求工會(huì)或第三人共同協(xié)商； 3、協(xié)商不成的，依法請求調(diào)解組織來調(diào)解； 4、調(diào)解不成功的，則及時(shí)提請勞動(dòng)仲裁； 5、對仲裁結(jié)果不滿意的，則能依法向法院提起訴訟。
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勞動(dòng)保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容1、明確保密信息范圍 用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)
2020.08.18 148 -
勞動(dòng)保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容？訂立勞動(dòng)保密協(xié)議應(yīng)該包含以下內(nèi)容： 1、明確載明保密信息的主體及其應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍； 2、明確約定保密期限及其他限制； 3、明確雙方的權(quán)利義務(wù)以及約定競業(yè)限制條款； 4、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，在具體問題的解決中務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容
2020.06.19 178 -
勞動(dòng)保密協(xié)議內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)保密協(xié)議內(nèi)容具體包括：用人單位和勞動(dòng)者基本信息；保密信息范圍；雙方的權(quán)利義務(wù)；保密期限；競業(yè)限制；爭議的解決方式；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。
2020.11.02 199
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勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的的舉證內(nèi)容：
(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的
2022-10-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議的內(nèi)容包括哪些，勞動(dòng)爭議的范圍包括哪些，勞動(dòng)
勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議內(nèi)容包括哪些，勞動(dòng)爭議的范圍包括哪些
勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)爭議包括什么
勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三
2022-04-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,233 2022.09.09 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,153 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
