職工勞動保護權利保障工作的內(nèi)容包括哪些
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勞動保護制度規(guī)定的職工勞動保護權利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國家規(guī)定的標準建設勞動安全衛(wèi)生設施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 4.實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。
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勞動保護的基本內(nèi)容： 勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產(chǎn)技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規(guī)程等。 勞動保護的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。 安全技術。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。 工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。 工作時間與休假制度。 女職工與未成年工的特殊保護。
勞動保障監(jiān)察的具體內(nèi)容包括： 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況； 2、用人單位遵守有關勞動合同規(guī)定的情況； 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。
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女職工勞動保護的內(nèi)容1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的
2020.11.03 188
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勞動保護體系規(guī)定的職工勞動保護權利包括哪些內(nèi)容
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2022-05-05 15,340 -
工作人員的勞動保護權利主要包括哪些
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工程結算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
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