勞動保險、勞動保護引起的的舉證內(nèi)容：
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其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。勞動保護是為了更好的保護勞動者的合法權益而規(guī)定的相關內(nèi)容。為了進一步體現(xiàn)勞動法的傾斜保護，關于勞動保護也是更多的體現(xiàn)保護婦女等弱勢群體的合法權益。
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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勞動保護工作的主要內(nèi)容勞動保護的三個主要內(nèi)容： 一、安全技術； 二、工業(yè)衛(wèi)生； 三、工作時間和休假制度。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保
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企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等;職工的工資獎金情況;職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。在勞動訴訟中，必須要遵守上述幾個原則，否則最終做出的判決結果可能就是嚴重不公平、不合理的。而在訴訟過程中，當
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一、勞動保護的范圍包括勞動安全保護和勞動者衛(wèi)生保護。 1、勞動安全保護：為了保證勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產(chǎn)過程中的傷亡事故，以有防止生產(chǎn)設備遭到破壞，我國《勞動法》和其他相關法律、
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勞動保護的內(nèi)容有哪些
女職工勞動保護具有兩層含義：1、保護女職工的勞動權利。2、保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。它是
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勞動保護的內(nèi)容是什么
保護工人在生產(chǎn)工作中的安全健康是中國共產(chǎn)黨和我國的基本政策。勞動保護是指依據(jù)國家法律、法規(guī)，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施和技術措施，消除危害人身安全健康的不良條件和行為，防止意外和職業(yè)病，保護
2021-10-19 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
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勞動防護用品必須具有哪三證勞動防護用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動防護用品質量，我國特種勞動防護用品實行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)，除了應具有生產(chǎn)許可證外，應按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準對
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