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行動指南

必須繳納，因為這是國家勞動法規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

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律師普法

醫(yī)保繳納與否證明勞動關(guān)系有關(guān)系
繳納醫(yī)保能證明存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供繳納各項社會保險費的記錄，醫(yī)療保險繳費記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。

2020.12.11 165
繳納五險是否等同于勞動關(guān)系
繳納五險不等同于勞動關(guān)系，但可以作為證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的重要憑證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他。

2020.07.22 130
社保繳納內(nèi)容
社保的主要內(nèi)容： 1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟補償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項社會保險制度； 2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)

2020.12.16 580

專業(yè)問答

繳納社保算不算勞動關(guān)系
具有社保繳納記錄的算勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國人力資源與社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位

2022-03-21 15,340
第二次與單位解除勞動關(guān)系后，如何繳納工傷保險
工作中當(dāng)要與單位解除勞動關(guān)系時，與單位一起繳納的五險一金按照四個步驟來解決。第一：養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，

2022-04-28 15,340
勞動法對未繳納社保之間關(guān)系
《勞動法》對于未繳納社保的規(guī)定如下： A《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?B《社會保險法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費,經(jīng)社會保

2022-05-07 15,340
公司簽訂勞動合同，繳納社保，繳納公司保險，勞動合同的內(nèi)容有哪些
簽訂勞動合同，繳納社保中華人民共和國勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條

2022-03-18 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

753 2023.07.10
01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務(wù)。到達退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達法定退休年齡時，繳費年限未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待

11,311 2022.04.17
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,379 2022.04.17