請問工傷認定結論未出來之前發(fā)病假工資嗎？
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工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。工傷期間工資，按照上班時的工資進行計算。《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算
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勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
工傷認定出來前工資怎么發(fā)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷認定前算病假工資工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。工在傷職工評定完傷殘等級之后，停發(fā)原來的待遇，按照規(guī)定可以享受
2022.04.16 1,381 -
工傷認定結論下來之前醫(yī)療費用誰來支付工傷認定結論下來之前醫(yī)療費用依據(jù)實際情況來支付。未參加工傷保險的工傷職工發(fā)生上述費用的，由用人單位支付。工傷認定前的醫(yī)療費用由用人單位承擔，工傷認定后發(fā)生的治療費用由用人單位和經辦機構結算。住院費用由醫(yī)療機構和經辦機構結算。綜上所述，員工申
2022.04.14 761 -
工傷認定之前請假能算是工傷假嗎勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假，一般以病假處理。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，屬于停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.11.18 287
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工傷認定結論未出來之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-03-23 15,340 -
工傷認定未出結論之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-04-01 15,340 -
工傷認定未做結果之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-04-04 15,340 -
工傷認定結論還沒出來，多久才能發(fā)病假工資
工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-04-11 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11 -
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工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷鑒定結果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08
