因工作10年被單位辭退有沒有補償
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
在用工單位干了10年被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，獲得10個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，獲得20個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作10年被辭退補償金依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
2020.12.08 216 -
在一個單位工作10年被辭退的補償標準企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。經(jīng)濟補償按照員
2020.08.23 301
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工作六年被單位辭退有補償嗎
未簽勞動合同的雙倍工資需要在公司未簽勞動合同的一年內(nèi)提出，現(xiàn)在公司已經(jīng)過了這么多年未與你簽訂勞動合同，因此已經(jīng)超過1年的仲裁時效，你只可以要求公司與你簽訂無固定期限合同；如果現(xiàn)在公司無正當理由辭退你，
2022-10-06 15,340 -
被辭退沒考核在工作單位有沒有補償？
1、即使員工的業(yè)績不符合標準，公司也不能直接解除。否則，違法解除勞動關系。2、依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同有賠償金。勞動法退休如何賠償用人單位解除勞動關系（退休）分為以下3種情況：1、
2021-10-23 15,340 -
在一個單位工作10年被辭退怎么補償？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-25 15,340 -
在單位工作10年被辭退賠償金
勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-11-04 15,340
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01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,150 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
