員工發(fā)生交通事故導(dǎo)致的損失承擔(dān)主要責(zé)任嗎
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員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任,申請工傷認(rèn)定,參考《工傷保險條例》享受工傷待遇,老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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對于肇事逃逸車輛,交警一般情況下不會追的,交警追人導(dǎo)致事故發(fā)生是否承擔(dān)責(zé)任,需要根據(jù)實(shí)際案件情況進(jìn)行判斷,具體如下: 1、如果是交警追人過程中傷到其他人,由交警所屬單位承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、若這位交警同志屬在執(zhí)行中違法操作,私自追擊,單位賠償后會追究其法律責(zé)任; 3、如果是追擊嚴(yán)重違犯交通安全法的車輛,所采取執(zhí)法方式正確,在執(zhí)法過程中造成違法駕駛員傷害的,由受傷害者自己承擔(dān)責(zé)任; 4、如果是交警違法追擊違法車輛造成駕駛員受傷害的,應(yīng)根據(jù)各自過錯承擔(dān)責(zé)任,具體情況如下: (1)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的,承擔(dān)全部責(zé)任; (2)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的,根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度,分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任; (3)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯,屬于交通意外事故的,各方均無責(zé)任。 (4)一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的,他方無責(zé)任。 交警追車的相關(guān)規(guī)定: 1、交警追車致車禍的處理辦法和一般交通事故一樣,當(dāng)發(fā)生交通事故后,報交警處理,先由交警部門出具責(zé)任認(rèn)定書分清責(zé)任; 2、交警追車一般都要遵循相關(guān)的法律法規(guī),交警查處違法行為應(yīng)當(dāng)遵守選擇不妨礙道路通行和安全的地點(diǎn)進(jìn)行; 3、除機(jī)動車駕駛?cè)笋{車逃跑后可能對公共安全和他人生命安全有嚴(yán)重威脅以外,交通警察不得駕駛機(jī)動車追緝,可采取通知前方執(zhí)勤交通警察堵截,或者記下車號,事后追究法律責(zé)任等方法進(jìn)行處理; 4、遇有機(jī)動車駕駛?cè)司芙^停車的,不得站在車輛前面強(qiáng)行攔截,或者腳踏車輛踏板,將頭、手臂等伸進(jìn)車輛駕駛室或者攀扒車輛,強(qiáng)行責(zé)令機(jī)動車駕駛?cè)送\嚕?5、堵截車輛應(yīng)采取設(shè)置交通設(shè)施、利用交通信號燈控制所攔截車輛前方車輛停車等非直接攔截方式,不得站立在被攔截車輛行進(jìn)方向的行車道上攔截車輛; 6、對于肇事逃逸車輛,交警一般情況下不會追的。因?yàn)榻痪分鹛右蒈囕v極容易威脅到公共安全,得不償失; 7、交警除了執(zhí)行堵截嚴(yán)重暴力犯罪嫌疑人等特殊任務(wù)外,如果是在交警執(zhí)法過程中追車導(dǎo)致的交通事故,交警也應(yīng)承擔(dān)一部分責(zé)任。但更多的一般都是駕駛?cè)嗽谛熊囘^程中有違法行為在先,交警才會追車,所以這種責(zé)任劃分肯定是駕駛?cè)苏级嗟?,而且可能造成更多影響?/p>
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
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雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)什么樣的責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
2020.02.04 205 -
雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)什哪些責(zé)任
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇員從事雇傭活動造成受傷的,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的,不屬于從事雇傭活動的情形,所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任。
2021.04.08 342 -
道路施工導(dǎo)致交通事故發(fā)生,施工方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎
施工道路發(fā)生交通事故,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任。 道路施工影響通行車輛和人員的正常通行,同時也具有一定的安全隱患和危險,所以在道路上施工應(yīng)設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措
2021.03.22 522
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員工發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)
2022-05-07 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-11 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎?
《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-14 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎?
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故,那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定個人之間的勞務(wù)關(guān)系中,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-11-23 15,340
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01:11
開車門導(dǎo)致交通事故哪個承擔(dān)責(zé)任根據(jù)《道路交通安全法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定,車輛在停穩(wěn)之前不可以開車門和上下人員。開、關(guān)車門期間,不可妨礙其他的車輛或者行人通行。如果是因?yàn)檐囕v違反停車規(guī)定,開車門所引發(fā)的交通事故,或者在車輛還沒有停穩(wěn)之前,就開車門導(dǎo)致事故的發(fā)生,則司機(jī)和開
1,079 2022.04.17 -
01:22
交通事故發(fā)生后的責(zé)任認(rèn)定交通事故發(fā)生后責(zé)任的認(rèn)定如下: 1、一方當(dāng)事人主觀上故意造成交通事故的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)全部違法責(zé)任;各方當(dāng)事人均無導(dǎo)致交通事故的過錯行為,屬于意外交通事故的,各方均無責(zé)任;由兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯行為導(dǎo)致發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為的嚴(yán)重
1,207 2022.04.17 -
00:51
交通事故導(dǎo)致的工傷如何賠償交通事故導(dǎo)致工傷按實(shí)際的花費(fèi)情況決定。當(dāng)職工在工作中遭受到傷害,或者在上下班途中非主要責(zé)任交通事故導(dǎo)致受傷的,都可以被認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷之后當(dāng)事人所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi),是可以要求賠償?shù)?,賠償金額依據(jù)實(shí)際的花費(fèi)情況而決定,并且需要持醫(yī)藥費(fèi)的單據(jù)
1,262 2022.04.17