勞動仲裁能否破壞用人單位的合法權益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同。在勞動者和用人單位的糾紛中，多數(shù)都是通過勞動仲裁的方式進行解決?！半p倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補簽書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
申請勞動仲裁解除勞動合同一般需要通知單位。申請勞動仲裁與解除勞動合同沒有直接關系，若申請仲裁是要解除勞動合同的除外。一般當勞動仲裁委員會決定受理申請人的仲裁后，會將仲裁申請書副本送達被申請人。
-
用人單位裁員勞動者怎樣維護合法權益用人單位裁員勞動者這樣維護合法權益： 1、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
2020.06.12 157 -
用人單位裁員勞動者如何維護合法權益應當了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償;看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
2020.06.02 315 -
用人單位不服勞動仲裁如果用人單位不服勞動仲裁結果，應該按下列流程來起訴： 1、在收到裁定書的15日之內向法院起訴； 2、法院受理該訴訟并進行立案； 3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯； 4、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票； 5、法院進行審理并作出判決。
2020.10.25 201
-
單位維護勞動者的合法權益包括勞動仲裁嗎
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天
2022-04-01 15,340 -
用人單位裁員勞動者如何維護合法權益
用人單位裁員勞動者合法維護權益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償; 3、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
2023-03-02 15,340 -
工資被用人單位單位扣發(fā)，勞動者是否可以申請勞動仲裁維護自身權益
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-02-05 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可否申請勞動仲裁
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能履行的，也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y
2022-04-16 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
