關(guān)于什么樣的勞動合同是無效的
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無效的勞動合同包括：在欺詐、脅迫等情形下簽訂的勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同；因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的勞動合同。
具有下列情況的勞動合同屬于無效的合同：用人單位或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意愿簽約的；或者勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的等。
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什么樣的勞動合同是無效無效的勞動合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)
2020.02.23 108 -
什么樣的勞動合同屬于無效合同呀1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使
2021.02.17 189 -
什么樣的勞動合同是無效合同無效勞動合同的表現(xiàn)形式有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無
2020.11.18 172
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于什么樣的勞動合同無效
無效勞動合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。［1］無效勞動合同從訂立時起就
2023-07-28 15,340 -
什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同
訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循的原則有：(一)合法原則;(二)公平原則;(三)平等自愿原則;(四)協(xié)商一致原則;(五)誠實信用原則。 勞動合同無效的情形： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其
2023-07-26 15,340 -
什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同？
1、一方當(dāng)事人違背其真實的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責(zé)任的合同； 3、或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下
2022-11-05 15,340 -
什么樣的勞動合同屬于無效的
無效的勞動合同是指由當(dāng)事人簽訂建立而國家不予承認(rèn)其法令效力的合同。第18條規(guī)則：下列勞作合同無效：（一）違反法令、行政法規(guī)的勞作合同；（二）采納詐騙、要挾等手法締結(jié)的勞作合同。第26條規(guī)則：下列勞作合
2022-04-03 15,340
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什么樣的合同屬于無效合同合同成立后，對雙方當(dāng)事人就具有法律上的約束力，但是合同成立并不意味著合同一定有效。只有符合法律規(guī)定的合同，才會具有真正的法律效力，當(dāng)事人才能在訴訟中得到法院的支持。無效合同包括了：合同法第52條規(guī)定合同無效的法定情形、造成對方人身或者重大財
2,139 2022.04.17 -
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什么樣的合同是無效的合同無效的合同主要有以下幾種類型：1、合同一方或者雙方當(dāng)事人為無民事行為能力人；2、合同雙方當(dāng)事人以虛假的意思表示訂立合同；3、合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，但是如果該強制性規(guī)定不會導(dǎo)致合同無效的，則合同仍具有效力；4、合同違背公序良俗；
2,004 2022.04.15 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13
