拖欠工資有哪些情形屬于不算拖欠工資的情形
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“拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無(wú)故拖欠?？丝酆屯锨饭べY的法律責(zé)任：用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不屬于拖欠工資的情形根據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條，《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資； （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
不屬于拖欠工資的情形包括： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資。 （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
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不算拖欠工資的情形有哪些不算拖欠工資的情形： 1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、勞動(dòng)合同中有明確約定的。 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 6、因
2020.03.19 142 -
不算拖欠工資的情形有哪些？不屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種： 1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動(dòng)合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 5、法院判決、裁定中要求代扣
2020.01.09 217 -
的不算拖欠工資的情形有哪些？1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動(dòng)合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單
2020.01.28 148
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哪些情形不屬于拖欠工資？
1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動(dòng)合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
2023-02-22 15,340 -
不屬于拖欠工資的情形有哪些?
“拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-11 15,340 -
不屬于拖欠工資的情形有哪些
“拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-04 15,340 -
不屬于拖欠工資情形的情形包括哪些
1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2、勞動(dòng)合同中有明確約定的； 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
2022-11-09 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,206 2022.05.11 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,950 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,491 2022.05.11
