離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的夫妻離婚時(shí),對(duì)家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方,在離婚時(shí)有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。是給予補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和給付方式,應(yīng)先由雙方協(xié)商確定;協(xié)議不成時(shí),應(yīng)由人民法院在查明夫妻雙方各自財(cái)產(chǎn)狀況以及一方多付出義務(wù)情況的基礎(chǔ)上,按照權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則確定。 具體來說,離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的數(shù)額應(yīng)斟酌以下因素: 1、一方付出義務(wù)的多少。 離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、協(xié)助對(duì)方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額,實(shí)際上就是將家務(wù)勞動(dòng)和協(xié)助工作的價(jià)值貨幣化。為此,可以將向市場(chǎng)購(gòu)買同等工作量的家務(wù)勞動(dòng)所需要的價(jià)格、雇用他人需要花費(fèi)多少成本作為參考因素。 2、少付出義務(wù)一方因之獲得的利益。 獲得的利益不僅包括有形的財(cái)產(chǎn)價(jià)值,如收入、購(gòu)置的房產(chǎn)等,而且包括無(wú)形的可期待性利益,如文憑、執(zhí)照、專業(yè)職稱、尚未獲得利益的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。在確定補(bǔ)償數(shù)額時(shí),既應(yīng)考慮少付出義務(wù)的一方因而獲得的有形財(cái)產(chǎn)價(jià)值,更應(yīng)考慮因之獲得的無(wú)形的可期待財(cái)產(chǎn)利益的價(jià)值。 3、雙方的財(cái)產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟(jì)能力。 如果對(duì)方的經(jīng)濟(jì)能力無(wú)法達(dá)到受補(bǔ)償方的要求,即使確定了高額的補(bǔ)償數(shù)額,在實(shí)際操作中因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)則沒有任何意義。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn),都需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商來決定。通常情況下,只要存在著下列情形之一,從而導(dǎo)致離婚的,那么無(wú)過錯(cuò)方就有權(quán)請(qǐng)求損害賠償: 1、夫妻中的一方和第三方重婚的; 2、夫妻中的一方與他人同居; 3、夫妻中的一方對(duì)另一方實(shí)施家庭暴力的; 4、虐待、遺棄家庭成員; 5、有其他重大過錯(cuò)。
-
離婚法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
法律規(guī)定離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容如下: 1、補(bǔ)償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償; 2、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額并沒有一定標(biāo)準(zhǔn),主要參考少付出義務(wù)一方獲得的利益、一方付出義務(wù)的多少、雙方的財(cái)產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟(jì)能力等因素確定。
2021.04.26 193 -
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn),都需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商來決定。通常情況下,只要存在著下列情形之一,從而導(dǎo)致離婚的,那么無(wú)過錯(cuò)方就有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:1、夫妻中的一方和第三方重婚的;2、夫妻中的一方與他人同居;3、夫妻中的一方對(duì)另一方實(shí)施
2021.12.12 624 -
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
并沒有對(duì)具體的經(jīng)濟(jì)賠償金額作出明確的規(guī)定,還是要根據(jù)具體情況來定。夫妻一方由于撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,離婚時(shí)可以向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償,另一方也應(yīng)該作出補(bǔ)償。具體辦法讓雙方協(xié)議來定,協(xié)議不成的,人民法院可以判決。
2021.02.19 128
-
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是: (一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算: 1、工作一年=一個(gè)月; 2、6個(gè)月≦工作年限<1年的,按一年算,即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資; 3、工作年限<6個(gè)月的,按半個(gè)月算;
2022-03-29 15,340 -
離婚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
對(duì)于符合經(jīng)濟(jì)幫助條件的,具體的幫助方法、時(shí)間問題首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行協(xié)商決定;如果協(xié)商不成,可由人民法院判決。具體方法應(yīng)視一方的困難程度和另一方的經(jīng)濟(jì)能力等因素而定??梢詤⒖忌俑冻隽x務(wù)一方因之獲得的利
2022-06-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-23 15,340 -
的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬
2022-10-14 15,340
-
00:59
離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)傾向于女方多分割;2、個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸各自所有;3、無(wú)過錯(cuò)的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán),是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的,離婚時(shí)可以向另一方提出補(bǔ)
1,825 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,勞動(dòng)者工作每滿一年的,按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2,026 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限,
9,097 2022.05.11