員工要離職是不是必須要離職
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離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此，對(duì)于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒(méi)有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。
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勞動(dòng)者如果過(guò)了試用期，辭職時(shí)必須要等30天后才能離職，且提出辭職的形式需要是書面形式；但如果還在試用期的，則只要提前3天向單位提出辭職，可以是以口頭形式來(lái)向單位提出的。
離職證明必須要開(kāi)，離職證明作用如下： 1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。 3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。 4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
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離職證明是否必須要開(kāi)離職證明必須要開(kāi)的。 離職證明作用如下： 1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職； 3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位； 4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合
2022.04.07 2,449 -
離職必須要簽離職協(xié)議嗎離職不是必須要簽離職協(xié)議。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不結(jié)清工資。
2020.10.04 404 -
離職協(xié)議書必須要員工簽字嗎離職證明上面不需要員工個(gè)人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業(yè)給員工開(kāi)具的關(guān)于員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發(fā)出離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是發(fā)開(kāi)除證明書而不發(fā)離職證明書。
2020.02.12 1,143
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員工離職是不是必須要離職啊？
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-10 15,340 -
員工離職是不是必須要離職. 員工離職需要用人單位
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-20 15,340 -
員工離職是否必須要請(qǐng)假
必須請(qǐng)假，如果沒(méi)有請(qǐng)假，可能會(huì)有麻煩。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-02-28 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)離職是不是必須要寫離職協(xié)議
1、離職協(xié)議不是一定要簽。 2、辭職不需要簽訂離職協(xié)議，只需要辦理工作交接即可。 3、另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不結(jié)清工資。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-11-13 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,913 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,334 2022.04.17
